60岁快递分拣员猝死，公司推诿回避，否认因工死亡
近日，一名快递员因工作中心脏骤停猝死，引发了社会的广泛关注。据悉，该快递员在浙江宁波中通快递分拣中心工作，事发时只有60岁。家属希望公司按照工亡流程处理此事，但公司却只提出赔偿意外保险金额、丧葬费和人道主义费用等方案，未能给予家属应有的尊重和关怀。
工伤事故作为一种特殊的事故，其性质、原因和后果都与普通意义上的事故有所不同。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动者在生产、工作过程中因受到事故伤害或者职业病患病而致残、死亡的，由劳动者的用人单位或者其工伤保险机构依法负责支付的医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金和生活护理补助金等。因此，该快递员的死亡属于工伤范畴，公司应该按照《工伤保险条例》的规定，给予家属相应的赔偿和待遇。
首先，公司应该给予家属合理的经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，企业应当依法参加工伤保险，并为工伤事故的受害者提供必要的治疗和抚恤。当事人受到工伤事故致残、死亡的，应当依照法律规定支付伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性生活护理补助金等。因此，公司应该为该快递员的家属支付相应的经济赔偿，以帮助其渡过难关。
其次，公司应该积极落实“工亡流程”，确保快递员的家属得到应有的关怀和尊重。根据《劳动者工伤保障条例》的规定，用人单位应当建立健全工伤预防和保障制度，落实劳动者工伤保险，加强安全生产教育，提高安全生产管理水平，防止和减少工伤事故的发生。当工人员在工作中发生工伤事故或者职业病患病，用人单位应当及时报告劳动保障部门，对伤残职工和死亡职工及其家属实行救治、抚恤、理赔等工伤保障制度。因此，公司应该按照规定，积极落实“工亡流程”，给予家属必要的帮助和支持，做好善后工作，确保遇难快递员的家属得到妥善安置和关怀。
最后，公司应该对其安全生产管理进行全面检查和改进。在这起工伤事故中，导致快递员猝死的原因是心脏骤停，而这可能与长期的工作压力、疲劳以及缺乏充分的安全保障等因素有关。因此，公司应该对其安全生产管理进行全面检查和改进，加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，以确保员工的生命安全和身体健康。
总之，该快递员的死亡事件引起了社会的广泛关注，也提醒我们注意工作中的安全问题。作为企业，应该切实履行安全生产管理的责任，加强安全生产教育和培训，建立健全工伤保障制度，确保员工的生命安全和身体健康。同时，也应该给予遇难快递员的家属应有的赔偿和关怀，尊重其合法权益，为员工营造更加安全、稳定的工作环境。#法律热点解读#
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