上海女会计下班忘关打印机，被公司逼着辞职，后面的操作太精彩了
都说“职场如战场”，在和竞争同事钩心斗角的同时，也要提防被上司老板随时随地的开除。其实有一些法律知识的人都知道，一个公司不会轻易地开除员工，比较如今社会法制健全，如果遇到了公司随意开除员工的事，都可以找仲裁或者法院向公司索赔。
比如上海一女会计，仅仅因为下班忘关打印机，就被公司逼着辞职。对此女会计不肯善罢甘休，她拿着证据将公司告上法庭，后面的操作简直堪称精彩绝伦。
小王是上海某商场里的会计，在这个岗位上工作，要面对繁重的数据和账单，因此小王平时身心俱疲，每天都要很晚才下班。不过好在她心思细致，从来没有出现过差错，在公司也工作了好几年，是公司的老人。
但人非圣贤孰能无过，即使是细心的小王也有犯错的时候，在2014年3月她就因为粗心大意，下班时忘记关掉打印机。结果第二天上班，小王就被经理叫到办公室一顿臭骂，这让她内心非常不忿，自己怎么说也是公司老人，仅仅因为忘记关掉打印机就被骂，太不给自己面子了。
可过分的是孩子啊后面，经理不仅批了小王一顿，还让她按照要求写一份检讨书。小王想着人在屋檐下不得不低头，便打印了一份检讨书，因为内心不满，所以小王并没有手写签字，而是直接打印了自己的名字。
结果经理却因为小王没有手写签字，违反了公司规章制度为由，要求小王重新打印检讨书。这次小王却没有搭理经理，毕竟自己检讨书也写了，错误也认识了，经理还能怎样？但让小王没想到的是，等待她的直接就是一份辞退信。
原来经理将这件事上报给了公司老板，老板二话没说直接让经理辞退了小王。小王始终不敢相信，公司竟然只是因为自己忘关打印机就把一个老员工辞退了，可事情已经闹到了这个地步，早已没有回首的余地，小王只能继续和公司据理力争。
她拿着辞退信找到经理，要求撤除辞退信，毕竟如果是被开除，自己的档案会留下痕迹，将来自己找工作也会很麻烦。毕竟自己没有犯什么大错，只是忘记关打印机而已。可经理却给小王提供了两个方案，一个是接受开除，并记录入档案，另一个是自己辞职走人。
相信很多人看到这两个选择后都会选后者，毕竟比起被开除，自己辞职更有面子。但如果选择了后者，就中了公司的圈套，因为主动辞职属于违约方，公司拒绝支付当月的薪水和奖金提成。可小王最后还是选择了后者，这是为什么？
原来小王找经理协商时就带了一支录音笔，把两人的对话全部录下来，如此一来就能证明，自己是受到经理的威胁才被迫选择主动辞职。虽然公司依旧可以不发工资，但只要有这个证据，将来小王在仲裁和索赔时，能够获得更多的补偿。
果不其然，在辞职之后，小王就一纸状书将公司告上了法庭，并向公司索赔解约赔偿、侵权赔偿、社保差额和奖金损失等总计9.5万元。上海市人民法院开庭审理了这起案件，那么从法律的角度来看，小王的索赔要求是否合理？
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，且劳动者没有违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。
小王虽然在下班时忘记关闭打印机，写检讨书时没有手写签字，但这些都没有达到被开除的程度，更没有给公司造成严重损失，因此公司以此为由开除小王的行为，属于违反了《劳动法》，应该给予小王赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。这一笔钱是公司必须要出的，但小王在索赔要求中还有旅游费和年奖金损失补偿，总计8300元，这笔钱没有真凭实据，因此法院不予支持。
除此之外，就是小王要求的年终奖，根据调查显示，小王在工作中任劳任怨，尽职尽责，几乎没有犯过严重的错误，每年都能够拿到年终奖，因此法院认为不出意外案发当年的年终奖小王也可以拿到。所以法律对小王要求公司补偿年终奖的诉求，予以支持。
综上所述，法院最后宣判，小王被迫主动辞职，实属公司违法开除员工，因此公司理应给予小王经济补偿。但补偿的金额不是9.5万元，而是4万余元。对于法院的判决结果，小王虽然没有达成全部诉求，但还是很满意，比较4万多元已经抵得上她三个月的工资，最关键的是，她成功地打赢了官司，用法律维护了自己的合法权益。
其实小王只是许多打工人的影子，在现实生活中不乏一些员工因为鸡毛蒜皮的小事被公司开除的事情。但是能够像小王一样用法律武装自己的人，却少之又少。追根究底不是怕麻烦就是不懂法，因此普法工作还是需要继续完善，争取让所有公民都能够善用法律保护自己，维护自己应该享有的权益。
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