空姐工作时拍摄内衣照因太暴露被航空公司开除，公司是否违反劳动法？
空乘人员在我国似乎历来与其他服务业人员不同。虽然同是服务业，他们却会被称作“空姐”、“空少”。
其他行业的服务员总是不免在工作中备受歧视，但他们却会得到尊重乃至推崇，招聘时十分火爆。
这种尊重一方面是因为空乘人员的收入远超一般服务人员，另一方面则是因为他们需要更多的专业知识，承担更多的责任。
飞机飞行的安全问题是人们不能忽视的（特别是在悲剧发生后人们更加重视）。本文案例即与此有关。
2022年5月，一封略显奇葩的判决书引爆网络，判决书的主角是南航公司的一名空姐，事件的起因则要追溯到三年前。
2019年10月，在南方航空公司担任乘务长的空姐郭某准时登上了飞机，并准备进行飞行前的准备事宜。
不料本应准时起飞的航班却因意外因素而停止了，全体机组人员都需要在飞机上进行等待，而郭某接下来的行动却让人大跌眼镜。
身为乘务长的郭某本应身先士卒，在这时起到带头作用，和机组人员履行自身职责。但她却一头钻进了洗手间里。
原来郭某除了本职的空姐工作，平时还打着另一份工，需要宣传内衣的销售。
郭某来到飞机的洗手间，身着内衣开始自拍，之后又将照片发到了朋友圈，并对衣服进行盛赞。
其内容大致为：“飞机延误了，我立刻来洗手间试试新品，感觉和没穿一样，超级无敌舒服。让自己也升杯了。”
该内容在朋友圈发布不久后，郭某自觉不妥，随即将其删除。
但这么做却为时已晚。郭某的朋友圈被人截图举报给了公司领导。
公司主管部门知道这件事后，经过开会讨论，认为郭某的行为违反了公司规定，决定将其开除！
郭某虽然知道自己的举动不妥，但实在无法接受直接将自己开除这么重的惩罚，于是向公司提出了反对意见。
而公司认为，郭某的行为实在不雅，违反了公司的相关舆情管理规定，在公序良俗方面造成了不良影响，必须开除。
反对无效的郭某一气之下，将南方航空公司诉至法院，要求认定其违法解除了自己的劳动合同！
对于本案来说，郭某的行为虽然不雅，但似乎也没有危害到他人，触犯刑法那么严重。
因此，本案的判决取决于劳动法对劳动合同的相关规定。
1.公司开除郭某，是根据什么法律？空姐有权要求赔偿吗？
在劳动法中，关于解除劳动合同有着相当严格的规定，主要体现在劳动法第16条到第35条中。
而和本案“解除劳动合同”的条件相关的是24条、25条、26条和27条。
空姐被开除依据的显然是第25条。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
那么空姐如此愤怒要求起诉讨个公道就很容易理解了，因为按25条解除劳动合同，比其他情形缺少了大量权益。
这是因为劳动法规定。只有依据第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，才能获得经济补偿。
因此，因违反用人单位规章制度被开除的空姐，失去了这一珍贵的权益，拿不到任何补偿了。
同时，以这种形式被解除合同的，公司也没有义务提前通知，可以随时开除。
2. 如何认定郭某拍摄照片的行为，公司处罚是否过重？
本案中郭某显然也知道自己的举动不当。可以想见，如果只是被扣奖金、扣工资，她恐怕是不会执着于打官司的。
毕竟依照相关法律，她在提出诉讼之前还要经历劳动仲裁，时间成本不是很低。
而郭某的行为也较为特殊，与违法行为不同，属于一种灰色地带，或许如果是另一家法院判决，结果会有所不同。
郭某的不满在于：自己只是在飞机等待时间拍了张私人照片，并没有耽误工作，也不可能有乘客不满投诉。
同时，虽说自己的照片较为私人，但自己又不是没穿衣服，怎么违背公序良俗了呢？
而且自己也没有公开传播，而是发在较为私人的朋友圈并且很快删除了，影响应当是极小的。
在判决书中可以看到，航空公司主要针对的是空姐在飞机上拍摄内衣照，会损害公司形象，因此要开除。
而法院在判决中除了这一点外，还提到了空姐应负的“安全责任”。此点浅见认为尤为重要。
郭某之所以始终不服，显然是因为仲裁也好、调解也好，“公序良俗”都是个模糊的概念。
以航空公司的立场来说，郭某拍摄私房照，并且传播在朋友圈，结合“空姐”的受欢迎程度，显然极易引起互联网传播。
郭某主张自己已经删除，但在互联网上的痕迹难以磨灭，保存复制是极为容易的的
而一旦传播，这种暴露的照片必然会引起公众的联想，认为其可能从事特殊行业，对公司服务人员形象造成重大打击。
综上，公司认定其违背了公序良俗，理应被开除。
但不得不说，这种“形象损害”是极难认定的，本案中也没有看到公司拿出有力的实际证据。
作者更为赞同法院列出的“安全责任”观点，郭某对此也无话可说，拿不出什么反对意见。
如果说飞行安全之前还被人们有所忽视的话，在今年的悲剧事故发生后，已经引起了乘客们的高度重视。
但乘客再重视，一般不具备专业知识的他们对飞机是否安全也没有任何判断能力，这显然要依靠空姐等乘务人员。
本案中，航班虽因特殊时间短暂延误，但没有任何通知乘务人员可以休息的命令，其全部处在执勤期内。
如此，负有高度安全责任的工作人员在执勤期间显然应仔细检查，排除危险，依法履行自身职责。
而郭某作为乘务人员的“小领导”，不但不履行安全职责，反而在工作时间去“干兼职”，显然是重大违规。
综上所述，浅见认为本案对郭某开除是合法的，但这是因为其“空姐”职业的特殊性，其对乘客生命安全负有重大安全责任。
反之，如果是从事另一职业的女性，工作期间不会因此行为而有重大隐患的，作者认为不宜认定开除合法，扣发工资奖金较为适当。
对于本案你怎么看？你认为公司开除空姐是否违背了劳动法呢？
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