工伤死亡赔偿纠纷怎么处理?2021年工伤死亡赔偿标准规定
工伤导致员工死亡这样的事情并不是没有,对于家属来说,只要能够证明当事人确实是因工伤致死的话,是可以要求用人单位按照国家规定的工伤死亡赔偿的标准进行赔偿的。工伤死亡赔偿标准和其他级别都是有区别的,毕竟是属于最严重的情况。下面就问法律小编就为大家介绍一下工伤死亡赔偿标准是怎么规定的?
工伤死亡赔偿纠纷怎么处理?
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
可以双方私下签订和解协议,此协议视为民事合同,双方有履行协议约定的义务。若双方经劳动仲裁委会调解签订调解协议,这时的协议具有法律效力,若一方不履行则可直接申请书法院强制执行。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件。两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁。(要有劳动关系证明才可以按照工伤处理)工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告是单位。
而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担一定赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任。
2021年工伤死亡赔偿标准规定是怎样的?
1、丧葬费:
标准为:6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金:
标准为:配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
供养亲属范围:完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;工亡职工子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
3、一次性工亡补助金:
一次性工亡补助金标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2019年工伤死亡赔偿金额怎么算?
1、一次性工亡补助金:672320元
计算公式:33616元/年*20年=672320元
33616元为2016年全国城镇居民人均可支配收入。
法律依据:《工伤保险条例》第39条
2、丧葬补助金:为6个月统筹地区上年度职工月平均工资
计算公式:丧葬补助金=2014年统筹地区上年度职工月平均工资*6个月
法律依据:《工伤保险条例》第39条
3、供养亲属抚恤金
(1)配偶:工亡职工本人工资*40%
(2)其他亲属:工亡职工本人工资*30%
注:孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%供养亲属抚恤金按月发放,但供养亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的本人工资
法律依据:《工伤保险条例》第39条一级至四级伤残的职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇,而不享受一次性工亡补助金。
工伤死亡赔多少钱怎么计算?
(1)医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准);
(2)住院伙食补助费赔偿金额=因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数;
(3)交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费;
(4)辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量;
(5)护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);
(6)伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)…6(十级伤残);
(7)伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)…75%(四级);
(8)一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定);
(9)丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6;
(10)供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);
(11)一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)。
(5)因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。