富士康强制员工放假4个月?员工放假期间工资如何发放?
近日传出因订单锐减，深圳富士康要求员工由上5月1日开始，强制放假4个月，至9月1日才上班。对此，据新京报，富士康科技集团回复称，“目前集团大陆各厂区运作正常，并无所谓大规模裁员及休假情况。”
此前，工业富联(14.390, 0.01, 0.07%)的大客户苹果已经将新iPhone的零部件订单从一季度推迟到二季度，原因是代工厂产能恢复情况无法保证正常的订单交付。
也因此，富士康节后开启了大规模招工，富士康iDPBG事业群深圳厂区更是推出“我要聘”招募激励策略，凡是在3月31日前入职的新员工奖励7110元，老员工奖励6750元。这让很多人都心动，纷纷入职富士康。
但仅过两个月，网上传出，因订单锐减，富士康只能通过停薪留职等方式来给部分员工放长假，共推出四种解决办法。
一，苹果事业群全体员工五天八小时工作制。二，苹果事业群员工支援其他事业群工作。三，春耕计划：现在正值春耕春种时节，应广大员工要求需要回家种地。现在提出离职员工会按照工作天数将入职奖励折算天数发放给员工。四，4个月假期：只要员工接受公司4个月假期，公司会在5月12号发放工资时将6750块钱奖励直接打到工资卡上。并且9月1号按时返回公司员工还有500元奖励。
同时，据英国《金融时报》4月21日报道，富士康郑州工厂已经停止招工，且从4月10日开始就停止加班了。
工业富联2019年实现营收4087亿元，同比下降1.61%;归属上市公司股东净利润186亿元，同比增长10.08%。工业富联年报数据显示，公司2019年的员工总数比上年减少了4.2万人，降至20.9万，下降比率超过17%。而2018年，公司仅仅优化了1.6万人。
2020年第一季度，工业富联的营收达到800亿元，同比下滑0.08%，净利润18.69亿元，同比下降34.94%，受疫情影响较大。
而工业富联的业务集中度非常高，前五大客户收入占比约为75%，最大的三大子业务板块收入和毛利占比约为90%，其中手机高精密构件占比较高。这意味着疫情对工业富联整年的业绩影响无法避免。
员工放假期间工资如何发放?
假期不超过一个月的，工资 正常发放;超过一个月的，发生活费且不得低于当地最低工资的70%
公司必须支付放假期间的员工工资是有法知律依据的。《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过1个工资支付周期的，若劳动者提供了正常道的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
由于公司回停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。
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