工伤死亡学校能给慰问金,职工子女死亡工会有慰问金吗
今天给各位分享工伤死亡学校能给慰问金的知识,其中也会对职工子女死亡工会有慰问金吗进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注法构网,现在开始吧!
本文目录一览:
- 1、工伤死亡后节日慰问金发放至什么时间?
- 2、在学校看宿舍三年未签合同,工作中突发疾病五天后死亡,学校是否应补偿家属
- 3、学生在校受伤,学校给与的慰问金是属于赔偿范围吗?
- 4、教师在地震中死亡学校会给予补贴吗
- 5、工伤致死有 慰问金吗?希望得到详细的答案 谢谢
工伤死亡后节日慰问金发放至什么时间?
慰问金都是一次性,没有逢节必慰问的。
《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
在学校看宿舍三年未签合同,工作中突发疾病五天后死亡,学校是否应补偿家属
三年未签劳动合同,但是事实上已经形成用工关系。但是《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才视同工伤,你们是5天之后才死亡的,不符合法律规定的条件,不能申请工亡认定,所以没有工亡补偿金。其他的话,主要看学校的态度了,一般会有象征性的慰问金什么的吧。由于不符合法律规定的工伤认定条件,所以学校没有法律义务给你们补偿,数额的话更没法律规定了。
学生在校受伤,学校给与的慰问金是属于赔偿范围吗?
慰问金和赔偿是两码事,在校生入学时学校普遍都要求参保了意外伤害保险,如果已经交过费,相关的信息,你可以到学校教务处咨询。
教师在地震中死亡学校会给予补贴吗
法律上面不赔钱,但有工伤保险。
在工作单位死亡可以比照工伤,按照因公死亡获得一次性工伤赔付金。
还会有丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤致死有 慰问金吗?希望得到详细的答案 谢谢
依工伤保险条例第三十九条规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
上体到慰问金,应该没有明文的规定,而是从人道主义角度给予关怀,具体的标准应该由当事人和企业、工会等相关部门进行协商
如果你还有工伤死亡学校能给慰问金和职工子女死亡工会有慰问金吗的法律问题,请及时咨询律师处理,法构网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。