拖欠员工薪资
可以和用人单位协商要求补发拖欠的工资、可以到到劳动行政部门进行举报、可以直接向劳动部门提出劳动仲裁的申请、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。拖欠工资属于违法的行为，需要单位承担相应的法律后果。
如果员工的工资被拖欠该怎么办?
和用人单位协商、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队、可以直接申请仲裁、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。
农民工被欠工资怎么办?
拖欠农民工工资协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁；向当地部门举报，或者到当地法院起诉。拖欠农民工工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决可以到各地的劳动争议机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉。
农民工遇到拖欠工资的情况，可以先找老板进行协商、调解，最好让老板写个欠条；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
劳动法工作7天才有工资吗
根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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