什么是聘任制公务员?公务员提前退休情形
本文主要讲解有关行政法律行政主体法律知识,聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制的工作人员,其特点是合理管理、协议工资、在职期间占用编制名额等情形。公务员提前退休情形是主动退休、因病退休和依法提前退休。
一、什么是聘任制公务员,特点是哪些
聘任制公务员是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。
法构网提醒您,聘任制的特点如下:
1.合理管理、协议工资、有明确的任期(一般为一至五年);
2.合同期满未续签即为解聘;同时如果年度被评为“不合格”或者连续两年被评为“基本合格”也会被解聘;
3.在职期间占用编制名额,但是聘任制公务员不纳入“编制库”;
4.聘任制公务员一般是按照公务员考录程序公开招聘,但也可以直接挑选;
5.因聘任制公务员所进行的工作属于技术性较强的,且薪酬由市场决定,所以普遍薪酬较高。
二、公务员提前退休情形
公务员提前退休大概有三种情况:一是依法提前退休。二是主动提前退休。三是被动提前退休。显然,第二种情况与第三种情况都是不合理不合法的提前退休。比如,地方政府鼓励提前离岗,一方面对人才资源或人力资源是一种浪费,某些提前离岗人员本应该继续“发光发热”。另一方面增加了财政支出,比如提前离岗人员可以在工资级别和待遇上升一级,财政要为此“埋单”。
三、公务员病假工资怎么算
1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。