员工阳康后连上16天班离世，家属：公司拒绝提供上班录像和排班表
近日，一名员工因为连续加班16天，每天工作16个小时，导致疲劳过度死亡，此前没有基础病，目前公司拒绝提供上班录像和排班表。消息一出，网上一片哗然。
针对此事，小编下面从法律角度出发，来探讨一下：
首先，我们需要明确的是，根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，改善劳动条件，预防职业病，遵守劳动安全卫生规定，保护劳动者的人身权益，尤其是要保障劳动者的健康和生命安全。
其次，根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定，用人单位违反有关规定，有下列情形之一的，对因此受到侵害的劳动者，依法承担刑事责任：
（一）违反国家规定，强令劳动者超过规定的工作时间或者休息、休假时间的；
（二）违反国家规定，不支付劳动者工资的；
（三）违反国家规定，不缴纳、少缴纳劳动者的社会保险费的。
综合以上法律规定，我们可以得出以下结论：对于员工连续加班16天，每天工作16个小时导致死亡的事件，如果确实是公司违反国家规定，强令员工超过规定的工作时间，导致员工死亡，那么公司就应该承担相应的刑事责任。而在民事赔偿方面，公司也应该承担相应的责任。
根据我国《侵权责任法》的规定，因违反安全保障义务而造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，如果公司确实存在违规行为，导致员工死亡，那么公司应该承担相应的侵权责任，并承担赔偿责任。
最后，关于该员工家属提出的公司拒绝提供上班录像和排班表的问题，这是不符合《中华人民共和国劳动法》的规定的。《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，劳动者有权知道用人单位的经营状况和自己的劳动条件，有权监督用人单位是否依法安排劳动时间和休息休假，并要求用人单位提供劳动合同、工资支付和社会保险等相关信息。因此，如果公司拒绝提供上班录像和排班表，就存在着违反劳动法规定的问题，应该受到相应的处罚。
总之，员工连续加班16天致死的事件，涉及到公司是否依法保障员工的权益和安排合理的工作时间，是否存在违规违法行为。如果公司确实存在违规违法行为，就应该承担相应的法律责任和赔偿责任。同时，员工和家属也应该加强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。#法律热点解读#
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