社保免征5个月是什么意思？社保免征5个月有何影响？
社保是公司给员工的一个福利，也是国家规定企业必须给员工购买的保险。目前因为疫情的问题很多企业都还没有正式复工，这对一些中小企业也会带了一些经济影响。国家为了保护企业，免征社保5个月。下面就就由问法律网小编为您介绍社保免征5个月如何解读的相关内容。
社保免征5个月如何解读?
近日，人社部等相关部门发出好消息，受到新型病毒影响，国家的相关部门一直以来都在根据实际情况，尽量做出更多人性化的处理，更有效的措施，帮助个人和企业，更好地面对此次疫情。其中，就是包括社保相关的一些调整了，关于部分社保费免征的安排。另外，如果企业经营出现困难，根据自身企业情况，提出申请，暂缓缴存社保，时间最长不能超过半年。
1、单位承担部分
很多人一看到信息，社保免征5个月，大家都非常高兴，以为可以少缴5个月社保费用，每个月可以省下几百块钱。但是这次通知列出的明细还是比较清楚地，这次减免部分是指单位承担部分，也就是说个人承担部分是不包含在内，我们每个月扣缴多少保险费用，不会受到这个条例所影响。所以我们的实发工资，不会受到这次社保调整而受到影响。
2、是不是企业都可以进行社保免征
目前该条例针对的企业是中小微企业，这里就会有一个误区，不是所有企业都可以免征社保的三项费用。另外，大企业就是实施减半征收的措施，并不是社保免征。关于怎么样才是中小微企业，大家也可以对发出的通知进行查阅，了解清楚是否符合这个政策的要求。
社保免征5个月对企业有什么影响?
免：从2020年2月起，对中小微企业(湖北省各类参保企业)的养老、失业、工伤保险的三项社保的单位缴费实行免征，免征的期限不超过5个月。
减：湖北外的全国其他省份对大型企业等其他参保单位的三项社保单位缴费可减半征收，减征的期限不超过3个月。
缓：受疫情影响，生产经营出现严重困难的企业可申请缓缴公积金，缓缴的期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
在这次疫情中，很多企业都受到了很大影响，尤其是餐饮、旅游业，西贝老板就曾公开表示，公司或许活不过三个月。
企业一方面无法开工没有收入，另一方面又要正常为员工发工资，交社保，再加上公司运营的其他成本，实属不易。
对员工有什么影响?
虽然整体的社保金额的确会受到影响，企业得到减免，社保总额当然会下降。但是，个人的利益并不会受到什么影响。
五险一金中养老保险、医疗保险由企业与个人共同缴纳，住房公积金以工资为标准基数，企业个人各交一半。个人缴纳的部分不会有变化，因此我们主要得看公司为员工缴纳的部分。
养老、失业、工伤：对于这次减免的3项，企业缴费是全部划入统筹账户的，个人不会受到影响。
医保：有一部分会进入个人账户。措施中部分省的医疗保险会减半征收，对于个人有一定的影响，但是国家医疗保障局副局长明确表示，目前全国有能力支撑发放医保，因此大家也不用过于担心。
公积金：公积金只是延迟缴纳，并非减免，且我们依然可以正常提取公积金和申请公积金贷款，所以对个人也没有影响。
总的来说，新政不会影响我们原有的福利待遇，大家不需要担心。且新政扶持了企业尤其是中小企业，保障他们度过难关，企业员工面临的失业风险也会大大减小。从整体上看，对于个人来说也是利好的。
以上就是小编为您介绍的关于社保免征5个月如何解读的相关内容，社保免征是对中小企业的一种支持，很多人担心社保免征对个人有影响，其实不会影响员工的社保待遇，因此员工不需要担心。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业， 可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。
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