2020年全面取消事业编制 你要了解的那些事?
事业编制，这就是一个铁饭碗，养了很多人，养了很多家庭。可是，这种方式也引来不少人质疑。有人建议取消事业编制，在工资方面进行改革，这样有利于事业单位人员更加拼搏。那么，你是否支持取消事业单位编制呢?国家会否对这方面进行改革呢?
近来，有关中科院人事制度改革出现了很多讨论和传言。网络上甚至有传言称，中科院要取消科研人员的事业编制，全部采用聘任制，引起了不少基层的青年科研人员担心。随后，相关部门正式表示：中科院的改革不包括取消事业编制，国家正在进行事业单位改革，中科院相关人事制度未来会与国家相关政策衔接。
虽然不会全面取消事业编制，但事业单位改革是必须的。有消息称，2020年将会迎来事业单位改革潮。其中，事业单位改革如何分类一直都是大家关注的重点，因为这关系到事业编制和待遇的问题。从已经试行改革政策的地区实行情况来看，事业单位将按照以下方式改革：
一、从事生产经营活动的改为企业。因为从事生产经营活动的事业单位收入来源完全靠自己，和现在的企业没多大差别，所以，将来他们会被归入企业进行管理，同时也将失去事业单位编制。从事公益服务的改为公益类事业单位，包含公益一类和公益二类。
二、承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类。这部分事业单位因为工作性质和公务员有很多相同的地方，所以将会被取消事业编制，直接按照公务员办法进行管理。
事业单位编制，首当其冲的就是早前颁布的条例，明确将收回部分事业单位编制，改成聘任制，但依旧保留事业单位属性，此项改革措施将于2020年全面完成，涉及到的事业单位职工有以下三类。
第一类：高校教师以及公立医院
作为文件中最先被点名以及被改革的一类人，其实再去年，我国就有多个省份开始实施，像山东省率先收回5000个事业编，签订聘任合同，不过虽取消编制，但是保留事业单位属性，待遇跟以前并无区别。
第二类：事业单位工勤岗
在事业单位中一般承担简单技能操作、后勤保障等工作，事业单位改革后，为了节约成本精简编制，这类工勤岗工种将会统一外包出去，遵循“只出不进”原则，老员工，放宽心，并无变化哦!
第三类：承担行政职能以及从事生产经营活动的事业单位员工
先说一下对于承担行政职能的职工，对于他们也是会相应核减编制，一部分失去编，不过有少部分优秀的员工可以通过考核转行政编。对于生产经营活动的职工，在2020年前，将全面实行转企工作，收回编制，目前已经在实施中了，有很多以盈利为目的挂着事业单位名目的已经逐步退出事业单位序列。
这类人很幸运可转公务员
前面其实稍微也有提到，就是第三类中对于事业单位中承担行政职能的，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》提出“不再设立承担行政职能的事业单位”也就是说这类将被取消，原在职的事业单位职工可能会被重新分配调配到其他部门，少部分可以转为公务员，因为也只有公务员行政编才更适合运用行政职权，所以，你们明白了吗?
2020事业单位改革最新消息：你要了解的那些事?
误解一 ：事业单位要全面取消?
这种说法是错误的，也是不现实的。按照社会功能将事业单位划分为三类：承担行政职能、从事生产经营和从事公益服务。
承担行政职能：将行政职能收回，移交行政机构。其中，部分承担行政职能的，移交职能后重新明确职责;全部承担行政职能的，可调整为行政机构内设股室或单独设置，但审批上肯定会很严格，仅限于很少部分单位。
从事生产经营：此类单位改革已经走在了前列，不少单位已经改革到位。此类要进行转企改制，改革后，撤出事业单位序列，核销事业编制。新成立的企业将转变管理机制，和员工签署劳动合同，并逐渐与原行政主管单位脱钩。
从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。同时，根据职责任务、资源配置方式等因素，又将该类细分为公益一类和公益二类。对从事公益服务的事业单位，将重点回归公益属性的一面。
误解二：事业单位待遇变差?
有很多人会说，事业单位取消编制，那是不是工资福利就会变差了?其实并不一定，关于薪资的浮动，编制内的工作人员影响不大，有影响的是那些取消事业编的，也就是在这次改革中由事业单位转变为企业的那部分人。
以前某些单位因为受事业编的限制虽然经营业务的收入很高，但是工资却是按定额发放的，以后这些单位编制取消，很可能会有更多的效益，工资自然也会水涨船高。
误解三：教师全面取消事业编?
国家已明确：今后高校和公立医院会取消事业编制，但保留事业单位的性质，未来高校和公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为干事业的地方。”
所以，所谓的取消教师编制，取消的是高等教育，即大学教师的编制会被取消，不涉及中小学教师，绝大部分地区教师招聘仍是带编招聘，不影响稳定性，而且两会还强调，会增加教师工资，未来教师这个职业发展前景很好，仍是热门职业。
首先，医务人员工资待遇会提升。到2020年将全面取消医院事业编制，但是，公立医院的工资改革试点工作已经启动，将会建立更加完善的动态调整机制，逐步提高工资薪酬水平。
其次，教师工资待遇会提升。在今年的国务院常务会议上强调，教师的平均工资水平不低于当地公务员工资水平，并且要求各地尽快做好工作，不能延误。高校教师的事业编制会逐步取消，目前已经有高校招聘考试中，新聘用人员没有编制，但是高校已有编制人员并未取消编制，所以这将是循序渐进的工作。高校教师编制取消，但是幼儿、中小学教师编制并未取消，他们的编制如何变化，还要看之后国家出台的政策。
误区四：会有大批事业单位人员下岗?
事业单位改革以后一部分单位会转企，在转企业的过程中，有一部分人员会调到其他的事业单位，同时有一部分人员会直接转企。
对于取消了事业编，又不服从调剂的人员，可能会存在“下岗”一说。因为在转企过程中，可能有的人会被转到其他事业单位，有的人会被转到企业。这样就会出现一些人不服从调剂管理的现象，这部分人也将面临着失业。
有得必有失，得失之间，我们都应坦然面对，不断提升自己的能力，明确发展目标，思索发展方向，唯有如此，才能对抗事业单位改革给我们带来的风险。
总之，事业单位分类改革，正在一级级落实，改革之后事业单位人员应该会从中受益。事业单位改革主要原因是目前事业单位的员工数量众多，所以改革是势在必行之路，但是改革终归是把事业单位往好的方向发展。在未来的几年内，国家将进一步提高事业单位工作人员的基础工资水平，福利待遇也会相应提升，并且会建立行之有效动态的调整体系，推行绩效工资制度。这样看来，改革之后，钱包是会越来越鼓了
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