社保和五险一金的区别
在现在经济不断发展的情况下,人们可以享受到的社会保障也在不断的发生着变化,各种各样的社会保障正趋向于越来越完善的状态。对于众多职场人士来说,可能大家最关注的话题就是交纳社保和五险一金等相关事项了,社保其实就是在日常生活中所说的五险,而五险一金则主要就是指社保,又加了一个公积金,相对于五险来说,公积金给人们的帮助也是比较重大的。在面对社保和五险一金的说法时,依然有很多人对这种说法和彼此之间的区别并不了解,社保和五险一金的区别是什么呢?
社保其实就是五险,其中包括养老,医疗及生育工伤和失业保险,而五险一金则是除了这些最基本的保险之外,还加上了公积金,在社保和五险一金的区别中,主要有以下几个方面的不同:
首先,社保和五险一金在概念方面是不一样的,社保也被称之为社会保险,是指养老,医疗,生育失业以及工伤5种险种,而五险一金在概念方面,除了这五险之外,还加上了公积金;其次两者之间所针对的范围是有所不同的社会保险主要是5个险种,而五险一金有五险加上一金。
企业在为员工缴纳五险一金的时候,养老以及医疗和失业保险是由企业和个人共同承担的,而工伤保险和生育保险是由企业承担的,在这里还需要注意的是“五险”是法定的,但是公积金却不是法定的。
不过在为现在社会的不断发展下,未来也有可能将这五险进行合并,变成四险一金,生育保险基金并入到职工基本的医疗保障之中,所以就会出现这样的变化,其实我们可以了解到社会保险是有国家强制的险种,任何单位和个人都是必须要参加的。因此对于企业或者是公司来说,为员工购买社会保险是很重要的一步,如果用人单位没有按照相应的劳动法规定为员工购买社保的话,员工是可以通过相应的途径维权的。