2021停薪留职的期限一般是多长?停薪留职社保怎么办?
停薪留职是公司企业中比较常见的一种处罚方式，如果受到了这种处罚很多人比较关心自己这时候社保怎么办。所以下面是就问法律小编为大家带来停薪留职社保怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。
停薪留职的期限一般是多长?
1、停工留薪期一般不超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停薪留职社保怎么办?
停薪留职，最好与用人单位就社保缴费问题达成协议，以免影响相关社保待遇的享受。在停发工资期间，虽然劳动者与用人单位仍有劳动关系，但没有实际向用人单位提供劳务，不接受用人单位的日常管理，那么在此期间，用人单位一般没有义务为劳动者缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
停薪留职比辞职的好处?
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
一般来说目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。
而直接辞职就是正常情况下的辞职，与公司解除劳务关系，已经产生的工资要照常发给你，后续就没有关系了。
停薪留职在规定的时间内，如果还是想要回原本的单位的话，是可以回单位继续工作的。
其实说白了停薪留职就是给自己留一条后路。有些用户因为身体原因或者是一些其他个人原因选择停薪留职，在停薪留职之后，自己的事情办完之后，依然是可以回到原本的工作岗位工作的。而辞职之后就不可以在回原本的单位岗位做事了。
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