没拿到提成反而被辞退 相关部门 建议申请劳动仲裁
我是一公司驻会昌经销白酒的业务员，不但没有拿到提成，还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。
蔡先生近日反映，去年12月16日他受聘于该公司，被告知他每月的收入是底薪1200元加上2%的提成。上班后，他遵守了公司的各种规章制度，并负责了5名促销员的管理工作。今年1月23日，他拿了去年12月的底薪，但没拿到提成，就电话咨询了公司一名胡姓经理。当时，胡姓经理称年终会发提成。2月2日，蔡先生忽然接到胡姓经理的电话，说公司提前。考虑到会昌经销商没有业务员，蔡先生坚持上班到大年三十，并销售了近1万元的酒。2月12日，蔡先生拿到了1月份的底薪，考虑到年后还要上班，就没有及时追问提成一事。2月20日，蔡先生打电话给胡姓经理询问提成，胡姓经理说问财务。谁知，2月22日，该公司还没通知蔡先生上班，打电话到公司询问，却说他早就被辞退了。
对于蔡先生反映的问题，相关公司一郑姓负责人声称，考虑到员工过年需用钱，底薪年前就已经发放，财务正统计核算业务员的提成，3月初就可以发放到位。按照公司规定，蔡先生很快就可以拿到提成了。提到有关辞退的事时，郑姓负责人说公司在2月8日左右已经电话通知了他。至于2月份应得的工资，蔡先生可与当地经销商协商解决。
3月8日，赣州市人力资源和社会保障局劳动监察支队一袁姓工作人员告诉，根椐蔡先生和聘用他的公司的说法不能确定谁对谁错。如果蔡先生要维护自己的权益，可以携带相关的材料来咨询，然后申请。
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