未办理社会保险的法律风险及应对
未办理社会保险的法律风险及应对
用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑，另一方面也是由于劳动者方面的原因导致不能办理。如果用人单位不给劳动者办理社会保险会有哪些法律风险，以及如何应对呢
一、经济补偿金的风险。规定，用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系，并可获得经济补偿金。这就给用人单位的用工稳定性带来很大的问题，因为劳动者可以随时解除关系，导致用人单位可能会出现暂时的岗位空缺。如果不能及时有人代替，可能会对用人单位的生产经营产生实质性的影响。如果解除关系的员工很多，很可能会给用人单位造成毁灭性的影响。
应对：一般情况下，如果是因为劳动者自己的原因不能及时办理社会保险，最保险的做法就是不用这样的员工。但出于现实考虑，不得不用的情况下，要与劳动者签订社会保险补偿协议，注明是劳动者自身的原因不办理社会保险，并且每月给予一定的社会保险补贴。补贴一定要在工资的薪金结构当中体现出来，每个月签字确认。这样即便进行，虽然协议违反强制性的法律规定，是无效协议，但一般仲裁会认为是劳动者自己的原因，而不是用人单位不愿意办理，经济补偿金就不会得到支持。另外，每个月以社保补贴的形式进行了现金发放，裁决是补办，但补贴的钱劳动者要归还给用人单位。一般情况下，劳动者就不会再要求单位补办，即便要求补办，用人单位要支付的金额也十分有限。
二、医疗费、生育费的风险。由于用人单位未为劳动者缴纳社会保险，社会保险当中包含了医疗保险和生育保险。如果劳动者发生了非因工伤的医疗和生育，那产生的本可以通过医保报销的费用，就有可能要有单位来承担。生育费也是如些。
应对：按法律的规定，如果不办理，之后产生的医疗费、生育费是应当由用人单位支付。完全排除这样的风险几无可能，因为不可能保证每个人都不生病。这就要求用人单位在入职时，对劳动者的基本健康状况有一个了解。可以通过购买一些商业保险作为补充。还有一种情况，是劳动者刚入职第一个月，但社保的办理要下个月才生效，最好是等下个月社保生效时再建立劳动关系。生育的问题，尽量少招用女职工，或是招用已婚已育的女职工。另外，大家有一个误区，认为只有一胎才要报销生育费用。其实不是，只要符合生育政策，都可以报销生育费用。
三、工伤的风险。不办理社会保险，最大的风险就是工伤。因为上面的风险一方面不一定会发生，另一方面即使发生，赔偿数额也不会很高。工伤一旦发生，发生的赔偿数额相对要高很多，特别是构成伤残等级的，都是以十万计的。不办理社保，所有的工伤费用将全部有企业承担。
应对：工伤的风险，无法全部规避。如果员工很多，通过风险计算，哪种方式最合算就采用哪种方式。部分地区或行为，允许单独办理工伤保险，这样处理比较人性化，但这样的地区与行业毕竟少数。
以上只是简单介绍了不办理社会保险可能产生的风险及应对，具体如何处理社保纠纷和社保风险规划，还是要请专业律师来统筹处理。
相关文章
-
试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？
导读：我们都知道，刚进单位上班需要从试用期到转正。很多朋友对试用期工资和转正工资都不了解，等转正后还有个薪级工资，薪工资又是怎么算的呢？今天大律师网小编给大家整理相关内容，各位朋友有需要可以来阅读参考下。那么，试用期工资和转正工资是怎么算的？薪级工资是怎么计算的？ 试用期工资和转正工资是怎么算的?1、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条 劳动者在试用期的工资不...
2023-05-10 18:16:14 工资岗位试用期婚姻家庭 -
辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?
导读：劳动者辞职与用人单位解除合同，用人单位是必须要出具离职证明的，证明劳动者是正常程序办理离职。那么辞职需要离职证明吗?离职证明的作用是什么?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者辞职后，用人单位应当向劳动者开具相应的辞职证明...
2023-05-10 18:16:11 劳动者用人单位手续婚姻家庭 -
未办理社会保险的法律风险及应对
导读： 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本方面考虑，另 未办理社会保险的法律风险及应对用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，这是法律对用人单位的强制性规定。在现实用工环境中，很多用人单位未依法为劳动者办理社会保险。一方面是由于用人单位从用工成本...
2023-05-10 18:16:09 用人单位劳动者社会保险婚姻家庭 -
沈阳市企业职工工伤保险暂行办法
导读： 发布部门:省市人民政府发布文号:第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促进安全生产，依据国家有关规定 发布部门:省市人民政府发布文号:第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受工伤事故和职业病伤害时(以下简称工伤) 获得医疗照顾、生活保障和经济补偿及其他物资帮助的权利，促...
2023-05-10 18:16:07 个月工伤职工婚姻家庭 -
劳务派遣员工社会保险如何办理
导读： 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是--1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是--1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、...
2023-05-10 17:16:14 社会保险用人单位员工婚姻家庭 -
哪些情况下可以辞退职工？
导读： 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具、 根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2...
2023-05-10 17:16:12 职工严重行政处分婚姻家庭 -
在工作期间打架被开除扣工资合法吗？因工作原因被打伤属工伤吗？
导读：因打架被开除属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的行为。应得工资在用人单位在扣除给公司造成的损失后，应支付给员工。下面大律师网小编来说说工作期间打架方面相关问题。 在工作期间打架被开除扣工资合法吗?依据我国相关法律的规定，打架行为如果造成公司经济损失的，用人单位扣劳动者工资是合法的，但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原...
2023-05-10 17:16:10 用人单位劳动者工资婚姻家庭 -
单位没有签订劳动合同离职后可以要求赔偿吗？双倍工资诉讼时效是多久？
导读：我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”下面大律师网小编来给大家说说单位没有签订劳动合同离职后可以要求赔偿吗？未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久？ 首先，可以申请赔偿，但赔偿额度不...
2023-05-10 17:16:07 劳动合同劳动者书面婚姻家庭 -
工伤赔偿诉讼时效是多久？超过工伤赔偿诉讼时效还可以起诉吗?
导读：因工作的原因受伤可以申请工伤认定、工伤鉴定、工伤赔偿。在我们现实生活中有很多不良单位会一直拖欠员工的工伤赔偿金。这时我们应该怎么处理？工伤赔偿有效期是多久等相关的问题。大律师网小编整理了相关的问题，大家可以一起来了解下吧。那么，工伤赔偿诉讼时效是多久？超过工伤赔偿诉讼时效还可以起诉吗？ 1、可以先和单位协商处理;2、和单位协商不了，可以收集相关的证据向劳动局投诉或是申请劳动仲裁;3、可以收...
2023-05-10 17:16:05 工伤工伤保险诉讼时效婚姻家庭 -
2016年上海社保缴费比例
导读： 每个员工最关心的应该就是社保了，因为这个关系到我们自己的多少的问题，那么2016年社保缴费比例是怎么样的下面一起来学习这方面的知识!上海12333公布2015年4月1日-2016年3月31日的社保缴费基数，对单位在职职工而言 每个员工最关心的应该就是社保了，因为这个关系到我们自己的多少的问题，那么2016年社保缴费比例是怎么样的下面一起来学习这方面的知识!上海12333公布2015年4月...
2023-05-10 16:29:27 标准基数社保婚姻家庭
