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酒驾被公司罚钱合法吗?

作者 :弦娜 2023-12-19 21:30:31 围观 : 评论

职工酒后驾驶,但未被追究刑事责任的,单位不能以此为由开除职工。职工酒后驾驶机动车,构成犯罪并且被依法追究刑事责任的,单位可以开除该职工。
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北京康运律师事务所梅志新律师解答:

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《劳动合同法》规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。因此,酒后驾驶是否会被单位开除,要根据具体情况分析:

1、职工酒后驾驶,但未被追究刑事责任的,单位不能以此为由开除职工。
2、职工酒后驾驶机动车,构成犯罪并且被依法追究刑事责任的,单位可以开除该职工。
北京康运律师事务所梅志新律师解析:
具体分析如下:
1、酒后驾驶分为饮酒驾驶和醉酒驾驶,单纯的饮酒驾驶行为属于违法行为,不构成犯罪不会被追究刑事责任,因此,职工因饮酒驾驶机动车被处罚的,单位不得以此为由开除职工。
2、但是职工饮酒驾驶发生重大交通事故,构成犯罪,被依法追究刑事责任的,单位可以开除该职工,并且无需支付经济补偿。
3、如果职工醉酒驾驶机动车或醉酒驾驶机动车发生重大交通事故的,则构成危险驾驶罪和交通肇事罪,被依法追究刑事责任的,单位可以开除该职工,并且无需支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
梅志新律师简介
毕业于中国政法大学,执行十年有余,有丰富的处理劳动争议纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、合同纠纷等的经验。

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