为防95后员工摸鱼办公桌旁装监控，合理吗？
山东青岛，95后的季女士在一家公司入职几天后发现，距离她的办公桌只有一米远的地方安装了一个摄像头，摄像头可能是老板在使用，但它经常会旋转角度。老板可能是想通过这个摄像头监控员工是否在工作中“摸鱼”。但是季女士认为这样会侵犯她的隐私，想和老板谈一谈。
随着现代科技的不断发展，很多公司为了监管员工的工作状态和保护企业机密，都会在办公室内安装监控设备。然而，这种做法是否符合法律规定呢？下面小编将从相关法律进行分析一下：
一、监控员工是否合法？
首先，监控员工并不是完全违法的行为，但需要满足一定的条件和规定。《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位应当保护劳动者的人身权利和合法权益，不得安排与劳动合同约定不符的劳动内容，不得强迫劳动者从事与所聘用的岗位不相适应的工作，不得以任何形式降低劳动者的工资报酬，不得侵犯劳动者的人格尊严，不得非法搜查、监视、窃听劳动者的个人隐私。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定：用人单位在监控、检查员工时，应当遵循合法、合规、必要、适度的原则。未经员工同意，用人单位不得安装摄像头、窃听器等监控设备。用人单位应当在员工入职时明确告知员工其被监控的情况和范围，员工应当签署同意书。
也就是说，用人单位有权对员工的劳动行为进行监督管理，但应当尊重员工的人身权利、隐私权和个人信息权。用人单位在安装监控设备时，必须经过员工同意，并应当说明监控的范围、目的和方式等相关事项。同时，监控的范围应当合理，不得侵犯员工的人身权利和隐私权。否则，用人单位可能会被追究相关法律责任。
二、如何保护员工的隐私权？
在现实生活中，一些企业在安装监控设备时，并没有征得员工的同意，甚至设置的监控范围过于广泛，造成了对员工的侵犯。对于这种情况，员工可以通过以下途径来保护自己的隐私权：
1.要求公司停止监控
如果员工发现公司在未经其同意的情况下安装了监控设备，可以向用人单位提出要求撤销监控，并保留证据。如果用人单位不同意或者采取其他不当手段，员工可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
2.申请删除个人信息
如果员工的个人信息被用人单位非法收集或者使用，可以向有关部门申请删除个人信息。
3.要求保护自己的隐私权
员工可以向用人单位提出保护自己隐私权的要求，并要求公司明确监控范围和目的，保障员工的人身权利和隐私权。
总结一下，用人单位在安装监控设备时，需要注意员工的隐私权和个人信息权，不能随意侵犯员工的人身权利和隐私权。同时，监控设备的设置和使用也需要符合相关法律法规，否则可能会面临法律责任。对于员工而言，如果发现公司安装的监控设备违反了相关规定，可以通过合法途径来维护自己的权益。#法律热点解读#
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