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- 公司已注销去劳动仲裁有用吗
- 一、公司已注销去劳动仲裁有用吗 公司注销了劳动仲裁有用。《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。 因此，如果用人单位注销了，劳动者仍可以将单位的出资人、开办单位或者主管部门作为共同被申请人来主张申请劳动仲裁。...
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- 申报工伤应注意的问题有哪些内容
- 一、申报工伤应注意的问题有哪些内容 1.申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下： （1）受到暴力伤害的证明材料。 属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。 （2）因公外出的证明材料。 属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。 （3）事故责任认定材料。 属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具...
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- 因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放工资
- 中国法律咨询网免费在线法律咨询网,法构网律师在线咨询、法律法规查询、点对点法律咨询解答、在线案件委托。劳动合同律师、婚姻法律师、刑事辩护律师为您提供24小时在线律师咨询服务。...
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- 聘请律师索要工伤赔偿 可对风险代理协议反悔
- 聘请律师索要工伤赔偿 可对风险代理协议反悔编辑同志：我在工作期间因为工作原因受到伤害后，被相关部门认定为工伤。由于所在公司拒绝承担工伤赔偿责任，自己行动不便，还缺乏相应的法律知识，我就与一家律师事务所签订了一份《委托风险代理协议》。协议约定：由该所指派律师作为我的诉讼代理人，为我提供全程的诉讼法律服务。代理费用按最终生效的法律文书所确定金额的30%计算。但是，该律师事务所没有向我说明实施风险代理...
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- 2023年狗咬人轻微一般赔偿多少钱？
- 一、狗咬人轻微一般赔偿多少钱? 狗咬人轻微一般赔偿多少钱在法律上没有统一规定，一般在几百至几千左右，对于狗咬人最详细的赔偿标准为赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费...
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- 建筑工地上死亡人的工伤赔偿规定是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、建筑工地上死亡人的工伤赔偿规定是什么? 在建筑工地死亡的赔偿标准没有统一的规定，给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照...
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- 判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？
- 判断雇佣关系参考的特点是什么，怎么判断雇佣关系？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇...
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- 工伤伤残鉴定费由谁承担
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工伤伤残鉴定费由谁承担? 因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。根据《工伤保险条例》第十七条规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情...
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- 劳动仲裁的律师费如何算
- 一、劳动仲裁的律师费如何算 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高...
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- 单位不报工伤应该怎样起诉
- 一、单位不报工伤应该怎样起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害，应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定，所在单位应当在事故发生的30内申请，工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决，裁决书发生法律效...
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- 即时解除劳动合同情况有什么
- 一、即时解除劳动合同情况有什么? 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。 二、哪些情况下可以解除劳动...
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- 工人工地打架死亡是否属于工伤
- 工人工地打架死亡是否属于工伤依据我国工伤保险条例的规定，工从在工地工作时，如果遭受到暴力的侵害从而打架造成死亡的，不是故意犯罪的，可以认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履...
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- 是什么能作为劳动仲裁证据
- 一、是什么能作为劳动仲裁证据 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：...
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- 劳动合同上面不是实发工资吗
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同上面不是实发工资吗? 1、劳动合同上面一般是实发工资，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资报酬，可以高于劳动合同的约定，但不能低于劳动合同的约定。低于劳动合同约定支付工资报酬，构成克扣劳动者工资，用人单位需要承担相应的法律责任。 2、如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发...
法律法规，学法守法
