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- 退休后旧伤复发能够认定工伤吗
- 一、退休后旧伤复发能够认定工伤吗? 能够。工伤旧伤复发鉴定受理条件 1、工伤职工在评定伤残等级后，因伤情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请; 2、在实行工伤保险统筹前，原工伤伤情或者职业病病情发生变化，需要继续进行工伤治疗的，可提出旧伤复发鉴定申请; 3、职工退休后确诊为职业病并经劳动保障行政部门认定为工伤的，被评定为一级至十级伤残的，可提出旧伤复发鉴定申请; 4、对法院、...
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- 解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、解除劳动合同经济补偿金最高年限是什么? 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) 二、哪些不能列入经济...
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- 工伤走不了走人身损害赔偿
- 在日常的生活与工作中，人们对于工伤走不了走人身损害赔偿也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法构网法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。工伤走不了走人身损害都需要哪些证据1、人身损害伤残鉴定需要的证明有： 被鉴定人身份证件和相片； 负责受害人诊治的医疗机构病历、检验报告； 司法鉴定机构要求的其他材料。2、人身损害伤残鉴定需...
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- 工伤赔偿月工资如何算
- 一、工伤赔偿月工资如何算 工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...
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- 非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间?
- 一、非法解除劳动合同的诉讼时效是多长时间 违法解除劳动合同的诉讼时效是一年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律上规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动...
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- 女职工产假延长多长时间
- 一、女职工产假延长多长时间? 女职工产假延长多长时间，需要根据不同情况来判断，总共是98天的时间。《女职工劳动保护特别规定》 第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险...
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- 工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少
- 一、工伤伤残鉴定收费办法规定的收费标准是多少? (1)自治区鉴定每人每次300元 (2)地、市级鉴定每人每次250元 (3)县(市)级鉴定每人每次200元 二、做工伤伤残鉴定的流程是什么? 1、提出鉴定申请。 2、提交相关材料。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料： (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查...
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- 工伤十级工资7000大概赔几万呢
- 本篇文章给大家讲一讲工伤十级工资7000大概赔几万呢相关内容解释以及对应的法律知识，希望会解决现在面临的问题！如果涉及到法律的复杂性，建议您咨询律师，以便得到更准确的法律意见。律师可以帮助您更好地理解案件的法律依据，以及案件的可能结果，从而帮助您更好地处理案件。此外，律师还可以帮助您准备诉讼文书，以便更好地支持您的诉讼请求。以下内容供大家参考！工伤10级工资7000能赔多少钱1、在这里就不误导你...
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- 工伤复发可以休息多久
- 一、工伤复发可以休息多久? 1、员工工伤复发后停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 2、员工工伤复发停工留薪期内需要护理的，享有护理待遇。员工工伤复发生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、员工工伤复发经确定需要安装辅助器具的，有权安装辅助器具。根据《工伤保险条例》第三十二条规定...
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- 赔偿和补偿的区别是什么 经济补偿金和赔偿金哪个划算
- 劳动纠纷案件，单位对职工存在经济补偿金与经济赔偿金的概念。法律是相当严谨的，名称不同，也意味着二者的内容不同，那么二者该如何区分呢？1. 概念不同经济补偿金是指单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式一次性支付给劳动者经济上的补助，具有补偿性质。而赔偿金是指单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，法律规定应当给以劳动者损失进行的赔偿。2. 条件不同√《劳动法》第28...
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- 上班路上工伤怎么认定 为什么单位不愿意申请工伤
- 不少劳动者在工作中受了伤，却因为种种原因不能被用人单位认定为工伤 ，作为劳动者，怎么维权呢？一起来看看下面这个案例吧！■案情李某是某纸业公司造纸车间的造纸工，公司未为李某参加工伤保险。某日，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正在车间工作的李某，李某躲闪不及，造成右脚踝骨骨折。事后，李某想申请工伤认定，公司为了逃避责任，不同意李某提出工伤认定申请。那么这种情况下，李某就没法认定工伤了吗？■分析...
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- 工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时。可以。受害者因第三人受到人身损害，同时符合工伤时，受害者有权向侵权人主张人身损害赔偿，更有权享受工伤保险待遇，前者的请求权基础是人身损害赔偿请求权，后者是工伤保险赔偿请求权，两种请求权，两种法律关系，互不排斥。 一、工伤赔偿和侵权赔偿是否可以同时我国法律、法规、司法解释，并未明确规定禁止工伤保险待遇与侵...
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- 彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用期？
- 劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣协议是怎样的？劳务派遣工人出现工伤由谁负责？劳务派遣合同与劳务合同有哪些区别？用工单位辞退劳务派遣员工，用人单位是否也要支付n+什么是劳务派遣？劳务派遣期间工资怎么计算？劳务派遣人员超时加班发生工伤，能否获得赔偿？彭海涛律师：劳务派遣合同，用工单位能否再次约定试用鲁阳律师：劳务派遣员工的劳动关系，应当如何解除？企业签订劳务派遣协议，是否可以随意解雇员工？ 在找工作的...
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- 签订涉外劳动合同注意事项是什么
- 一、签订涉外劳动合同注意事项是什么？ (一)、人员的派遣 合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 (二)、雇主的义务 合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用; 3、对劳务提供方人员进行业务技术指导和检查; 4、为劳务提供方人员提供必要的工作和生活条件，包括...
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- 下班时间公司要培训是否算加班
- 一、下班时间公司要培训是否算加班? 下班时间公司要培训算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干...
法律法规，学法守法
