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- 停薪留职违法吗？停薪留职社保怎么办？
- 导读：在劳动关系中，当公司对于一个岗位多出来并且无法裁员的情况下，会对员工进行停薪留职的情况，那么停薪留职违法吗？停薪留职社保怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 “劳动法没有规定停职和停薪，用人单位也不能得对员工进行停职停薪，如果没有订单，停工期间应按国家规定支付工资的。如〈广东省工资支付条例〉第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位...
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- 停薪留职一般多久?停薪留职还要交社保吗?
- 导读：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的可以与用人单位签订停薪留职协议。那么停薪留职一般多久?停薪留职还要交社保吗?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 停薪留职一般不超过12个月。停薪留职还要交社保吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。停薪留职有关问题如...
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- 2021停薪留职的期限一般是多长?停薪留职社保怎么办?
- 停薪留职是公司企业中比较常见的一种处罚方式，如果受到了这种处罚很多人比较关心自己这时候社保怎么办。所以下面是就问法律小编为大家 停薪留职是公司企业中比较常见的一种处罚方式，如果受到了这种处罚很多人比较关心自己这时候社保怎么办。所以下面是就问法律小编为大家带来停薪留职社保怎么办的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题，当然大家也可以咨询法律快车。停薪留职的期限一般是多长?1、停工留薪期一般不超过...
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- 2021最新公司停薪留职管理制度
- 2021最新公司停薪留职管理制度 第一章总则 第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理 2021最新公司停薪留职管理制度第一章总则第一条、为了完善本公司人事管理制度，加强对公司员工的管理，针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条、本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定，适用于公司正式员工。第三条、停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离...
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- 2021停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职期间五险一金谁交?
- 被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职 被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职，既保障被雇佣者在休整结束后有处可去，又为企业节省了工资开销。那么停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职期间五险一金谁交?就问法律网小编此问题为大...
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- 清洁公司工人工伤导致骨折，第一次手术治疗费是公司承担的，停薪留职快一年了
- 清洁公司工人工伤导致骨折，第一次手术治疗费是公司承担的，停薪留职快一年了，公司照发每月工资，现在第二次手术还没做，公司准备不干 清洁公司工人工伤导致骨折，第一次手术治疗费是公司承担的，停薪留职快一年了，公司照发每月工资，现在第二次手术还没做，公司准备不干了，找我解决，我应该怎么要求赔偿呢?之前护理费，伙食费，营养费都没有，该怎么解决呢?...
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- 公司强制员工停薪留职怎么办?停薪留职一般多长时间?
- 停薪留职是公司开出来的，有些员工并不太愿意，毕竟这样会让自己等同于失业，没有一点收入生活也会陷入困境中。那么，公司强制员工停薪 停薪留职是公司开出来的，有些员工并不太愿意，毕竟这样会让自己等同于失业，没有一点收入生活也会陷入困境中。那么，公司强制员工停薪留职怎么办?在工作中肯定是有员工会遇到强制停薪留职情况，这时可以查看具体的对策。公司强制员工停薪留职怎么办?1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;...
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- 捷豹路虎"裁员"两万人?疫情期间停薪留职合法吗?
- 今日，有外媒报道称捷豹路虎正在全球范围内进行大裁员，为了应对疫情危机带来的影响，捷豹路虎会暂时解雇2万名员工。 据界 今日，有外媒报道称捷豹路虎正在全球范围内进行大裁员，为了应对疫情危机带来的影响，捷豹路虎会暂时解雇2万名员工。 据界面新闻了解，捷豹路虎在全球拥有4万名员工，主要在英国的哈雷伍德、盖顿、惠特利和布罗姆维奇等地进行工作。捷豹路虎在中国、巴西、印度、奥地利和斯洛伐克也都设有工厂。界面...
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- 疫情期间可以停薪留职吗?2020年劳动法停薪留职规定
- 停薪留职的时候公司是不会发各种福利的，还有自己的工资就是什么钱都不会给你，这个一般是出现在员工做了对公司不好的事情或是公司经营 停薪留职的时候公司是不会发各种福利的，还有自己的工资就是什么钱都不会给你，这个一般是出现在员工做了对公司不好的事情或是公司经营困难的时候才会采用这样的方式。就问法律网小编通过你的问题带来了疫情期间可以停薪留职吗?2020年劳动法停薪留职规定的内容，希望对你有帮助。疫情期...
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- 停薪留职社保怎么办?停薪留职人员五险一金谁交?
- 在工作中会出现各种各样的情况，其中停薪留职就是其中一种，但是没有了工资我们的社保应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能 在工作中会出现各种各样的情况，其中停薪留职就是其中一种，但是没有了工资我们的社保应该怎么办呢?这就需要大家做好相关的了解，才能清楚具体的规定。这也是关系到我们自己利益的事情，下面就问法律网网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。停薪留职社保怎么办?停薪留职 人员...
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- 应该如何办理停薪留职?职公司强制员工停薪留职怎么办?
- 被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职 被雇佣者因为身体或其他原因，导致无法长期为企业效力或者需要长期，这时，为了双方利益均能得到更好实现，双方通常会选择办理停薪留职，既保障被雇佣者在休整结束后有处可去，又为企业节省了工资开销。那么停薪留职人员要签劳动合同吗?停薪留职手续办理流程?公司强制员工停薪留职怎么办?...
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- 2020年劳动者权益保护法全文
- 2020年劳动者权益保护法全文 目前我国没有名为《劳动者权益保护法》的法律，我国对劳动者的保护以劳动法为基准。下文为对劳动者权益 2020年劳动者权益保护法全文目前我国没有名为《劳动者权益保护法》的法律，我国对劳动者的保护以劳动法为基准。下文为对劳动者权益保护的一些建议，亦可作为参考。一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送...
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- 2020劳动者权益保护法新规全文【修正版】
- 目前我国没有名为《劳动者权益保护法》的法律，我国对劳动者的保护以劳动法为基准。下文为对劳动者权益保护的一些建议，亦可作为参考。 目前我国没有名为《劳动者权益保护法》的法律，我国对劳动者的保护以劳动法为基准。下文为对劳动者权益保护的一些建议，亦可作为参考。2020劳动者权益保护法新规全文【修正版】一、就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令...
法律法规，学法守法
