杭州市工伤死亡认定标准,杭州市工伤死亡认定标准文件
本篇文章给大家谈谈杭州市工伤死亡认定标准,以及杭州市工伤死亡认定标准文件对应的法律知识,希望对各位有所帮助。
本文目录一览:
- 1、杭州22岁女孩加班猝死”,为何律师说很难认定为工伤?
- 2、杭州22岁女孩猝死能算是工伤吗?
- 3、杭州员工工伤死亡赔偿是怎么赔偿的
- 4、杭州工伤认定标准及赔偿
杭州22岁女孩加班猝死”,为何律师说很难认定为工伤?
根据工伤的认定标准是在48小时内抢救无效死亡,而女孩的抢救时间远超48小时,因此很难认定工伤。
杭州22岁女孩猝死能算是工伤吗?
一、不算工伤。因为杭州22岁女孩是在家休息时突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》相关规定。
根据《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由于她不是在工作时间与工作岗位突发死亡,因此不能被认定为工伤。
二、公司应当承担过错责任。因为该公司在用工管理上存在不规范行为,存在明显过错,因此应该承担一定的责任。
杭州滨江区人力社保局已经对“22岁女孩加班猝死”事件进行了调查:经查,该企业日常工作时间为11:00- 20:00(午餐和晚餐各休息一小时),直播运营人员如夜间开展直播的,第二天给予同等时长补休。根据当事人请假前10天考勤记录,有6天存在夜间直播的情况,均已在第2天安排补休。虽然当事人在此期间每日工作时长未超过法定上限,但该企业在用工管理上存在不规范行为,将严肃查处,切实保障劳动者合法权益。
综上所述,杭州22岁女孩猝死不符合工伤认定的相关规定,不能认定为工伤;但是因为用人单位在用工管理上存在不规范行为,应当承担一定的赔偿责任。
杭州员工工伤死亡赔偿是怎么赔偿的
职工工伤死亡的赔偿费用包括: 1、丧葬补助费:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金,按职工工资的一定比例发; 3、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
杭州工伤认定标准及赔偿
1、一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。2、劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金(在杭州,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资),以及一次性伤残就业补助金(在杭州,七到十级分别为15、10、8、6个月本人工资)。 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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