单位改制合同工有补偿
员工不同意变更劳动合同工资支付时间的，用人单位只能按劳动合同约定的时间支付工资;如果是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。那么企业要求合同变更,员工不同意如何处理？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。
一、企业要求合同变更,员工不同意如何处理
看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均工资为标准计算。
二、员工不同意变更劳动合同发放工资时间怎么处理
1、员工不同意变更劳动合同工资发放时间的，按以下情形处理：
(1)如果是和劳动者单独签订的劳动合同，劳动者不同意的，用人单位不能擅自变更工资支付的时间，只能按劳动合同约定支付工资;
(2)如果签订的是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 、第三十五条
三、工作地址变更
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
以上就是关于企业要求合同变更,员工不同意如何处理相关法律知识整理内容分享，希望以上内容能对你有所帮助，对于劳动者来说劳动合同是很重要的一点，不能随意进行变更。若您的问题还未得到妥善解决，您可直接提问描述自身详细情况，平台严选专业律师为您实时在线解答。本站提供专业律师在线图文咨询或者极速电话咨询律师服务，对应您的需求，将会有专业的律师为您提供帮助。
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