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- 工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁
- 一、工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁 工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
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- 辞职违约金的规定是怎样的
- 《劳动法》第25条规定：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在规定约定服务期和的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金...
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- 单位设置“末位淘汰”制度可以据此解除劳动合同吗？
- 单位设置“末位淘汰”制度可以据此解除劳动合同吗？ 问 我去年入职一家公司，主要从事销售工作。进入公司后，我才了解到单位有“末位�疤�”制度，即每季度销售额排在末位的人就会被公司开除。今年一季度，我的考核推在了最末位，前不久我收到单位的解除劳动合同通知书，称我不能胜任工作，要与我解除合同。请问：单位这样做合法吗？湖北 杨萍 北京律师答 劳动合同法第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
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- 单位改制合同工有补偿
- 员工不同意变更劳动合同工资支付时间的，用人单位只能按劳动合同约定的时间支付工资;如果是集体劳动合同，与工会协商一致，经半数以上员工同意的，可以变更工资支付时间。那么企业要求合同变更,员工不同意如何处理？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。一、企业要求合同...
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- 劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解...
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- 职工接近退休年龄如何签订劳动合同
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、职工接近退休年龄如何签订劳动合同? (一)劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后，如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄; (二)劳动者如果在合同期满时，已接近《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定的退休年龄，双方可以在协商...
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- 单位辞退临时工补偿标准2021
- 用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。网友咨询：辞退临时工的补偿标准是怎样的？广东鹏正律师事务所孟凡律师解答：首先，“临时工”作为计划经济的一种用工方式，是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后，国家全面推行劳动合同制度，不再区分临时工和正式工，各类职工具有平等的劳动权利和义务，“临时工”的说法在法律上已...
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- 医院签订竞业禁止协议后主张无效，医生起诉支付“补偿费”能否支持？丨医法汇
- 作者：医法汇转载请注明来源：医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》，合同期限5年，工作岗位是专业技术。合同到期后，又签订《聘用合同续签记录》，合同期限10年。合同续签后，刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业禁止协议》，约定 未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经...
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- 汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、汽车修理工劳动合同之中一般包括哪些内容? 劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款： (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是...
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- 劳动保障监察所需经费
- 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容和支付方式及时足额支付，不得少于当地最低工资标准。而分红作为一种形式的薪资，也应当按照同样的规定进行支付。在实际操作中，一些用人单位可能会将分红视为“福利待遇”而不计入工资，从而逃避支付相关的社会保险费和个人所得税。这种做法是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者的全部工资，包括分红。如果劳动者发现用人单位存在未支付分红的情况...
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- 劳动法第三十九条规定的内容是什么
- 劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动法第三十九条规定的内容是什么? 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每...
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- 公司随意调动岗位合法吗?
- 公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为，劳动者是有权进行拒绝的，工作岗位的调整属于是劳动合同的变更，如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同，劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况，需先与员工进行沟通协商，当双方协商一致时，才能对员工进行调岗。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
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- 哪些条件下单位能够调岗调薪
- 一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否...
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- 店铺转让员工怎么处理
- 有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司员工福利有哪些员工福利是企...
法律法规，学法守法
