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- 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗
- 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重...
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- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！
- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！ 嘉兴律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/jiaxing/ 年关将近，作为光荣的劳动者 辛苦一年后肯定要坐下来盘点盘点， 有些劳动者可能会遇到 关于劳动者权益方面的困惑， 法官为大家一文说清！ 问题一 工程建设领域的农民工工资如何支付，有无相应保障措施？ 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代...
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- 员工感染新冠病毒肺炎，用人单位可以此为由辞退吗？
- 受疫情影响，国务院下发通知，春节假期延长，职工上班时间延迟。那么问题来了，如果在此期间员工被确诊为新冠病毒肺炎，用人单位能否直接以此为由辞退员工？ 1_ 人社部的规定 依法具有禁止性效力 《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采...
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- 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗
- 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重...
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- 公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿
- 一、公司辞退未签劳动合同的员工该如何赔偿 未签劳动合同用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算最多11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;另外如果是违规辞退，可以主张解除合同的赔偿金，赔偿按双倍经济补偿金计算。用人单位不赔偿的可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
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- 醉驾被拘役是否要开除员工
- 一、醉驾被拘役是否要开除员工 根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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- 什么叫半劳动力和弱劳力
- 半劳动力是否算作劳动力是近年来备受争议的问题。在一些企业中，半劳动力被用于替代正式工，以降低企业成本。但是，这样的做法是否合法呢？首先，我们需要了解什么是半劳动力。半劳动力是指在用人单位的生产经营活动中，由于用人单位的需要，与劳动者约定工作时间、工作岗位和工作内容，但是未与劳动者签订劳动合同或者未按照规定为其缴纳社会保险费的人员。那么，半劳动力是否算作劳动力呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定用...
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- 关于劳动合同续签由谁提出
- 一、关于劳动合同续签由谁提出 劳动合同到期，劳动合同双方当事人都能够提起续签的要求。如果用人单位在续签劳动合同时没有维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者不同意续签的，应根据劳动者的主张向其支付经济补偿金。 用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前，把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者，并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。用人单位与劳动者续订劳动合同，应按正常程序办理，不可简化。...
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- 提出辞职单位不同意怎么办
- 一、提出辞职单位不同意怎么办 辞职公司不同意的办法，有两种： 第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下，如果领导拒绝签字，那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式，邮寄时注明是某人的辞职报告，收件人注明公司的全称，详细地址，收件人姓名、联系方式，保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的...
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- 注册资本跟辞退员工有关系吗？
- 一、注册资本跟辞退员工有关系吗?这两者是没有关系的，注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本，是股东认缴或认购的出资额。用人单位解除劳动合同法定情形：1、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。(3)劳动者...
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- 劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理
- 一、劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理？ 1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。 2、劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段，则劳动者应将清算组作为争议的主体。 发生争议的用人单位未办理营业...
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- 虚假考勤是否可以解除劳动合同
- 一、虚假考勤是否可以解除劳动合同针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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- 劳动者遭遇工伤纠纷怎么办
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容劳动者遭遇工伤纠纷怎么办。1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。 一、劳动者遭遇工伤纠纷怎么办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷，若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了...
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- 违法解除劳动合同怎么赔偿 企业赔偿2n几乎不可能
- 这说明2点问题：首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。甭管是因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪还是劳务派遣暂时没有安排新单位，只要合同还没有终止，很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外，如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职其他还包括那些劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”...
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- 老板拖欠农民工工资问题怎么办
- 双方可以先协商，如果协商不好就可以走劳动仲裁的方式来解决，在申请仲裁时就需要先提交仲裁申请书，再者就是案件的证明材料，只要符合条件就可以获得受理，如果对仲裁的结果有任何不服的，也是可以向法院起诉解决。个人老板欠农民工资怎么办个人雇主拖欠农民工工资的，农民工可以与其协商，请求其在合理期限内向其支付工资；如果雇主拒绝支付工资的，农民工可以依法通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式来索要其工资。《中华人民共...
法律法规，学法守法
