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- 2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?
- 导读：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么2024领导辱骂员工可以直接辞职吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 是的。如果领导辱骂员工，员工有权利选择直接辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。此外，如果用人单位的行为构成对员工的暴力、威胁或非法限制人身自由，员...
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- 2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?
- 导读：辞退员工是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。关于“2024辞退怀孕的女职员怎么赔偿?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年违法解除了与怀孕女职员的劳动合同，那么公司应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条，这个赔偿金通常是经济补偿金的两倍。首先，计算经济补偿金的...
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- 未签劳动合同的加班费争议如何处理？
- 导读：在未签订劳动合同的情况下，劳动者对于加班费的争议问题依然可以通过法律途径解决。根据相关劳动法律法规，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权主张其应得的加班费。 未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利...
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- 单方解除劳动合同的合法性审查，是否以解除合同时的具体理由为依据吗？
- 转自最高人民法院发布指导性案例 ---孙某某诉某某开发有限公司劳动合同纠纷案 【裁判要点】 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形，并据此主张符合解除劳动合同条件的，人民法院不予支持。 【基本案...
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- 牛某某诉某物流公司劳动合同纠纷案
- （一）基本案情牛某某为左手大拇指缺失残疾。其2019年10月10日到某物流公司工作，担任叉车工。入职时提交了在有效期内的叉车证，入职体检合格。公司要求填写员工登记表，登记表上列明有无大病病史、家族病史、工伤史、传染病史，并列了 其他 栏。牛某某均勾选 无 。2020年7月4日，某物流公司以牛某某隐瞒持有残疾人证，不接受公司安排的工作为由解除劳动合同。2020年7月10日，牛某某申请仲裁，要求某物流...
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- 劳动者是否可以随时辞职?
- 导读：辞职是劳动者离开当前工作的一种方式。在辞职之前，劳动者需要了解相关的法律法规和公司的规定，确保自己的辞职程序是正确的，并准备好相关的证明文件。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“劳动者是否可以随时辞职?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 劳动者一般不可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合...
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- 本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委
- 本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，被告主动与委托人（原告）达成调解，有效维护了委发布日期：2023-06-29 作者：李广成律师 本律师成功代理一起劳动争议纠纷案，由于代理效果十分理想，被告在庭审结束后主动选择与委托人（原告）达成调解，有效维护了委托人的合法权益。现将代理词和民事调解书予以发布。 代 理 词 尊敬的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受本案原告邢XX的委托，指派李广...
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- 虚假考勤是否可以解除劳动合同
- 一、虚假考勤是否可以解除劳动合同针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
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- 公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元
- 公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元法院：该公司规定不能作为确定双方权利义务的依据 解除劳动合同系违法员工小王多次提前下班前往餐厅就餐，公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金，是否合法？据江苏海安法院消息，日前，法院判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金2万元。纠纷辞退 早退 员工需付赔偿金公司不服诉至法院2021年，小王入职高盛公司，签订为期三年的劳动合同。高盛公司作风严谨，每周实行5天工作制...
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- 在试用期内 用人单位能否随时辞退员工
- 导读： 很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在内完全可以随时解除，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第 很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在内完全可以随时解除，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。第二十一条规定：在试用期中，除劳...
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- 员工辞职应当履行哪些手续？
- 导读： 我去年和公司签定了3年的，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《》对于辞职是如何规定的答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位 我去年和公司签定了3年的，上月我找到一个更好职业的发展机会，想从公司辞职，不知道《》对于辞职是如何规定的答案：《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30...
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- 用人单位可以随意辞退员工吗？
- 导读：用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可 用人单位在履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同...
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- 试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？
- 导读：试用期期间在员工不通过考核是可以辞退的，那么试用期辞退要不要赔偿？试用期辞退需要提前几天通知？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...
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- 个人可以解除劳动合同吗？解除劳动合同有补偿吗？
- 导读：当员工不想继续在公司做下去的话，可以向公司提前申请解除劳动合同，那么个人可以解除劳动合同吗？解除劳动合同有补偿吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 我国法律规定劳动者个人可以单方面解除劳动合同，但是这并不代表劳动者就可以单方面随意解除。劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括即时解除的情形和预告解除的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)...
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- 离职需要提前多久申请？离职需要办理哪些手续？
- 导读：当员工因为个人原因选择不继续工作的话，需要提前向公司提出离职，那么离职需要提前多久申请？离职需要办理哪些手续？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 正式员工辞职需提前30天提出。您在6月20号提出辞职，7月8号没有法律依据辞职。回《中华人答民共和国劳动法》第三十一条明确规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工...
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