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- 交通事故伤害引发的工伤如何认定?
- 1、认定条件：《工伤条例》第十四条第六款：“在上下班途中，受到事故伤害的;”这里须满足两个条件：一是时间条件为上下班途中;二是特定对象条件为机动车伤害。2、申请时限：(1)用人单位须在事故发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(社保部门)提出工伤认定申请;(2)用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。3、...
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- 工伤索赔的赔偿项目有哪几种情况
- 工伤索赔的赔偿项目有哪几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。4...
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- 认定工伤的公务员死亡待遇是什么
- 本文由法构网整理，将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容认定工伤的公务员死亡待遇是什么。首先能够获得丧葬补助金，其次可以获得供养亲属抚恤金，最后还能获得一次性工亡补助金，具体根据当地的标准来进行计算。比如说丧葬补助金一般为个人6个月的薪资。每个地方的标准都会略有不同。一、认定工伤的公务员死亡待遇是什么1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。2、供养亲属抚恤...
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- 工伤认定决定书有几份
- 发生工伤事故工伤认定是一个非常重要的环节，只要认定为工伤才能享受工伤该有的待遇，工伤认定是由工伤保险机构认定然后出具工伤认定决定书。这时大家可能会有工伤认定决定书有几份的疑问，接下来就由法构网小编为大家详细介绍，欢迎大家阅读。 一、工伤认定决定书有几份 工伤认定书是指职工因工受伤后，经工伤保险经办机构认定后出具的法律文书，以此证明该职工是因工受伤。想得到工伤认定书需先到你们当地劳动部门提出工伤...
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- 杭州市工伤死亡认定标准,杭州市工伤死亡认定标准文件
- 本篇文章给大家谈谈杭州市工伤死亡认定标准，以及杭州市工伤死亡认定标准文件对应的法律知识，希望对各位有所帮助。 本文目录一览： 1、杭州22岁女孩加班猝死”，为何律师说很难认定为工伤？ 2、杭州22岁女孩猝死能算是工伤吗？ 3、杭州员工工伤死亡赔偿是怎么赔偿的 4、杭州工伤认定标准及赔偿 杭州22岁女孩加班猝死”，为何律师说很难认定为工伤？ 根据工伤的认定标准是在48小时内抢救无效死亡，而女孩的...
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- 劳动合同签三年公司违约金要给多少
- 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同签三年公司违约金要给多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同签三年公司违约金要给多少? 如公司前期对劳动者有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。 根据《民法典》关于违约金的规定是： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
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- 认定工伤需要提交哪些材料?认定流程是怎样的
- 大家在上班的时候，难免会因为工作上的一些原因导致事故发生，自己身体受到伤害，这个时候需要进行完工伤认定之后，才能进行下一步的赔偿问题。那么认定工伤需要提交哪些材料？认定流程是怎样的？下面法构网小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 一、认定工伤需要提交哪些材料 劳动者发生工伤后，向社会保险行政部门申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资...
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- 试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？
- 试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？未签劳动合同不上班是否可以算自动离职，自动离职有工试用期约定多长时间是合法的？试用期不给交社保应该怎样处理？试用期需不需要给劳动者交社保？试用期包含在劳动合同期限内吗？国家规定试用期必须是几个月？试用期受伤算不算是工伤？试用期上班不给工资应该怎么办？试用期不签劳动合同违法吗？ 用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的...
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- 法定节假日加班费规定是什么
- 一、法定节假日加班费规定是什么? 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 日工资基数的计算方...
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- 放射工作人员退休规定
- 放射工作人员退休规定如下： 1、男年满55周岁，女年满45周岁，连续从事放射工作满10年的，可以退休； 2、放射工作人员因职业放射操作致残者，其退休后工资和医疗卫生津贴照发； 3、因患放射疾病治疗无效死亡者，按因公牺牲处理。 一、到退休年龄单位不给退休办理的方法如下： 1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他...
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- 公司离职克扣工资怎么办
- 一、公司离职克扣工资怎么办? 离职被克扣工资的，建议先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，可以申请仲裁，之后仲裁失败的，可以起诉。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外...
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- 法律工地死亡赔偿多少钱
- 一、法律工地死亡赔偿多少钱? 法律工地死亡赔偿多少钱，应当是根据实际损失来进行确定的。在工作死亡，一般属于工伤，可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬第补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...
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- 工伤后单位需承担哪些赔偿
- 一、工伤后单位需承担哪些赔偿 用人单位承担的工伤待遇项目： 1、住院伙食补助费。 2、转外地治疗的交通、食宿费。 3、停工留薪期内的工资福利及陪护。 4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。 5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 伤残五级至六级的工伤职工，经本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，领取30个...
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- 童工自愿打工犯法吗？
- 童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。 网友咨询： 童工自愿打工犯法吗？ 上海辉旺律师事务所洪静律师解答： 无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。 我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定：童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业...
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