长沙女子怀孕休假被上司辱骂,还被踢出群,一气之下爆出公司秘密
“道者,扶持众物,使得生育,而各终其性命者也。”——《管子·形势解》
“怀孕”是天地万物繁衍下一代的方法,作为人类,生儿育女也是必经的历程。而女性注定要为下一代的诞生付出巨大的代价。十月怀胎的艰难和痛苦,是许多男性想象不到的。因此国家法律对女性也有特殊对待,每一名女性都有享受产假的权利。
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可延后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
但并不是所有的用人单位都愿意给女员工放产假,许多小公司和黑心单位,面对即将生产的女员工,都是随便找个理由开除。这样一来,就不需要支付员工休产假期间的各项费用。而长沙的范女士就遇到了一家这样的黑公司。
范女士是湖南长沙人,2021年9月,他联系了长沙某电视台的记者,并且曝光率公司的违法行为。据范女士称,她在一家美容公司当管理,怀孕八个月后准备休产假,准备生子事宜。结果却被公司领导在聊天群里辱骂,还被逼着离职。
对此范女士认为,公司就是不想支付自己休产假时的工资和五险,因此直接将自己踢出公司管理群,逼着自己离职。不仅如此,范女士还说自己有一个关于公司的大秘密要曝光,那么对此范女士所在的公司作何回答?
记者大概了解了事情的前因后果,于是带着范女士找到她的公司,并向一名负责人咨询。对此这名负责人却表示,之前发生的是都是误会,也并没有在聊天群里辱骂范女儿,只不过是开玩笑。
可范女士翻出聊天记录,直言这样恶毒的语言早就不是开玩笑了,很显然公司是想逼走自己。因为上司辱骂自己的理由都站不住脚。从聊天记录里可以看出,上司之所以针对范女士,是因为范女士工作松懈,管理不到位。
但据范女士所说,她在近两个月业绩提升了一倍多,工资按照提成标准也有一万多,不存在工作松懈。而上司却找一些莫须有的罪名给自己戴上,很显然就是想让自己辞职,公司也就不需要担负起产假期间的工资和五险支出。
公司的负责人还是一句话,这都是误会。并且公司的负责人还表示,范女士至今为止依旧没有离职,仍旧属于在职状态。且产假期间,公司依旧照常为其发放了相关的保险费用,只是工资暂时没有发放而已。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定:职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
而在《中华人民共和国劳动法》的第六十二条中也规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。且任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
因此范女士不仅要求公司按时发放工资,还要在聊天群里辱骂自己的上司朱女士给自己道歉。对此公司却不置可否,负责人说如果朱女士真的给范女士道歉,那么就表示公司的管理出现了问题,这对公司而言是一种不能容忍的错误。且这属于朱女士和范女士两个人的矛盾和问题,公司也不好介入。
没有收到“道歉”,范女士心里的气始终消不了,为此她也拿出来自己最后的杀手锏,也就是她所说的有关公司的大秘密。或许范女士对自己休完产假之后的事也心知肚明,既然已经闹到这个地步,就算公司愿意暂时支付工资和五险,但等她休完产假回来,很大程度会被开除,即使不被开除也会被针对。
因此范女士干脆破罐子破摔,和公司撕破脸皮。而她说的大秘密,更是让记者都有些动容。据范女士称,她所在的公司售卖的仪器都是假货,而且这里的医生也是没有授权证书的,属于无证上岗。
销售假冒商品很显然是属于违法行为,情节严重数额较大的甚至还要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十四条:销售明知是假冒注册商标的商品,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
如果范女士的公司真的是在售卖假货,很显然已经构成了犯罪。而且美容院的医生没有授权证书,属于无证行医,根据《医疗机构管理条例》的规定,处以1万元以下的罚款。未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
综上所述,范女士公司不仅要面临巨额罚款是,甚至法人代表还有可能要被抓去坐牢。当然这一切都要得到证实,如果范女士是在危言耸听,则她需要担负相应的法律责任。不过从另一个角度来看,范女士明知道公司在售卖假货,医生也没有证书,她的业绩还成倍增长。
这说明范女士本身就有问题,为了金钱和利益,即使明知道公司售卖假货,也要将其出售给消费者。从法律角度上来看,她毫无疑问也涉嫌构成违法犯罪。如果公司为此要接受罚款等刑事处罚,范女士本身也难逃其咎。