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在合同期内辞退跳槽的需要赔钱吗

作者 :美彩 2022-07-10 18:16:10 围观 : 评论

一、在合同期内辞退跳槽的需要赔钱吗

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1、劳动者在劳动合同期内辞退跳槽的,如果没有违反服务期约定或者保密协议的,不需要赔钱,如果违反了,就需要支付违约金:

(1)、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;

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(2)、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 、第二十三条

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二、高管跳槽带走客源造成原公司损失,要赔偿吗

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实际中,高管跳槽带走客源并造成原公司损失的,是否要赔偿看具体情况:

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1、如果高管与原公司签订了竞业限制协议或保密协议,高管跳槽时带走客源至竞争公司任职,或者有意泄露客户名单的涉嫌违约,要承担违约责任;

2、如果高管未与原公司签订竞业限制协议或保密协议,那么高管的行为不违反法律也未违反约定,即便原公司因此遭受损失,也不能要求损失赔偿。

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并且,高管违约主张赔偿时,要按高管与原公司签订的竞业限制协议,按约定支付补偿金。

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不过,高管跳槽带走客源,原公司遭受损失的同时,新公司获取到了利益,但是员工主张赔偿时,不得要求跳槽的新公司一起承担赔偿责任,只能够要求高管履行赔偿责任。

依据《劳动合同法》的规定,劳动者在劳动合同期内辞退跳槽的,如果没有违反服务期约定或者保密协议的,不需要赔钱,如果违反了,就需要支付违约金。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到就问法律网咨询专业律师。

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