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  • 公司随意调动岗位合法吗?
    公司随意调动岗位合法吗?
    公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为,劳动者是有权进行拒绝的,工作岗位的调整属于是劳动合同的变更,如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同,劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况,需先与员工进行沟通协商,当双方协商一致时,才能对员工进行调岗。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
  • 哪些条件下单位能够调岗调薪
    哪些条件下单位能够调岗调薪
    一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否...
  • 店铺转让员工怎么处理
    店铺转让员工怎么处理
    有经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司员工福利有哪些员工福利是企...
  • 工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗
    工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗
    一、工作一年未签劳动合同能够要求赔偿吗 工作满一年没签劳动合同能够主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 工作一年以上未签订劳动合同能够要求赔偿。具体如下: 1、无固定期限劳动合同作为单位与个人签订的无确定终...
  • 劳动法规定培训协议期限为多久
    劳动法规定培训协议期限为多久
    一、劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
  • 单位不发工资劳动仲裁会怎么判
    单位不发工资劳动仲裁会怎么判
    一、单位不发工资劳动仲裁会怎么判? 如果用人单位不发工资,则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资,造成劳动者损失的应当承担赔偿责任;劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的,应当支持;用人单位拒不执行的,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决,最长不会超过六十日。 二、拖欠工资多久构成违法? 只要拖欠工资达到30天及以上的,就构成违法拖欠工资行为。 1...
  • 实习期没签劳动合同要离职有工资吗
    实习期没签劳动合同要离职有工资吗
    实习期离职也是有工资的。对于正式员工,劳动者和用人单位建立劳动关系后,需要在一个月以内签订劳动合同,否则属于违法行为,但实习者属于在校学生,不属于劳动者,因此双方可以签其他实习协议。实习期没签劳动合同要离职有工资吗有工资。实习期间和单位之间不是劳动合同关系,作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者,不适用《劳动合同法》。实习期间和单...
  • 管理人员辞职要三个月吗?
    管理人员辞职要三个月吗?
    导读:管理人员辞职要三个月吗?不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》 管理人员辞职要三个月吗? 不需要三个月,劳动者提前30日(试用期提前...
  • 昆山劳动保障监察投诉电话
    昆山劳动保障监察投诉电话
    昆山劳动局投诉管用吗?这是许多劳动者关心的问题。在工作中,我们可能会遇到各种各样的劳动纠纷,例如工资拖欠、加班费不足等。如果无法通过和雇主协商解决问题,我们可以向当地劳动局投诉。但是,这样做是否有效呢?根据中国劳动法,劳动者享有合法权益,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬,并保障劳动者的安全、健康和其他合法权益。如果用人单位违反法律规定,劳动者可以向当地劳动局投诉。投诉后,劳动局将会对投诉进行...
  • 公司可以解除劳动合同的情形有哪些
    公司可以解除劳动合同的情形有哪些
    二、公司违法解除劳动合同怎么赔偿1、公司违法解除劳动合同的,需要根据每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
  • 退休后没和单位签劳务合同怎么赔偿
    退休后没和单位签劳务合同怎么赔偿
    我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不签劳动合同最长补偿多长时间工资,签订劳动合同要注意什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。不签劳动合同最长补偿多长时间工资不签劳动合同最长补偿11个月的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
  • 节后返岗因疫情滞留算不算旷工
    节后返岗因疫情滞留算不算旷工
    疫情形势千变万化,今天还能出行的,明天可能封闭;今天还是低风险区域的,明天有可能变成中高风险区域。因此基于新冠肺炎疫情出现多地散发的状况,全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。对于有出行计划的人员,则需要提前预估春节返乡或者就地过年可能带来的一些问题。如果由于种种原因必须返乡,那么“春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗?”“往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤?”如果选择不回家留在当地过年,能顺利...
    2023-12-18
  • 离职赔偿金规定标准
    离职赔偿金规定标准
    1依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金2超过一个月不满一年没签合同的,除经济补偿金外,用人单位应;六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二离职赔偿金有上限吗对于劳动者离职后的赔偿金是有一定发放标准的。...
  • 工资超过多久是算拖欠工资
    工资超过多久是算拖欠工资
    一、工资超过多久是算拖欠工资? 1、工资拖欠三十日即为拖欠工资。 一般只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要所在单位都按时支付了职员的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。 根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、单位不支付工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲...
  • 如果厂子搬了怎么赔偿
    如果厂子搬了怎么赔偿
    一、如果厂子搬了怎么赔偿? 如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁,造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便,与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,双方不能达成协议从而解除劳动合同的,企业应付经济补偿金 《劳动合同法》第四十七条规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年...