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  • 提出辞职单位不同意怎么办
    提出辞职单位不同意怎么办
    一、提出辞职单位不同意怎么办 辞职公司不同意的办法,有两种: 第一:如果员工提交的辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。 这种情况下,如果领导拒绝签字,那么可以采用EMS邮寄辞职报告的方式,邮寄时注明是某人的辞职报告,收件人注明公司的全称,详细地址,收件人姓名、联系方式,保存好邮寄的回执单。可以证明你已经向公司提出了书面的...
  • 注册资本跟辞退员工有关系吗?
    注册资本跟辞退员工有关系吗?
    一、注册资本跟辞退员工有关系吗?这两者是没有关系的,注册资本是公司在设立时筹集的、由章程载明的、经公司登记机关登记注册的资本,是股东认缴或认购的出资额。用人单位解除劳动合同法定情形:1、劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。(2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。(3)劳动者...
  • 劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理
    劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理
    一、劳动经济仲裁过程中一方注销的如何处理? 1、可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销,仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果,然后变迁诉讼对象向法院起诉,向相关组织或个人追讨劳动报酬。 2、劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。 发生争议的用人单位未办理营业...
  • 虚假考勤是否可以解除劳动合同
    虚假考勤是否可以解除劳动合同
    一、虚假考勤是否可以解除劳动合同针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
  • 劳动者遭遇工伤纠纷怎么办
    劳动者遭遇工伤纠纷怎么办
    本文由法构网整理,将为您详细介绍劳动纠纷中关于工伤赔偿相关内容劳动者遭遇工伤纠纷怎么办。1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。3、诉讼。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的,可以依法向二审法院提起上诉。 一、劳动者遭遇工伤纠纷怎么办1、申请调解。发生工伤事故赔偿纠纷,若协商不成可以申请调解。2、劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了...
  • 违法解除劳动合同怎么赔偿 企业赔偿2n几乎不可能
    违法解除劳动合同怎么赔偿 企业赔偿2n几乎不可能
    这说明2点问题:首先是必须存在用人单位已经主动与你解除劳动合同的事实。甭管是因为欠薪、不发加班费、没有兑现年终奖、孕期调岗减薪还是劳务派遣暂时没有安排新单位,只要合同还没有终止,很抱歉是无法争取到赔偿金2N的。另外,如果是员工自己主动辞职则同样无法争取赔偿金2N。除了自己主动辞职其他还包括那些劳动者本身不是主动离职但是却稀里糊涂按照公司要求写了辞职信或在办理离职时签署了带有“员工因个人原因离职”...
  • 老板拖欠农民工工资问题怎么办
    老板拖欠农民工工资问题怎么办
    双方可以先协商,如果协商不好就可以走劳动仲裁的方式来解决,在申请仲裁时就需要先提交仲裁申请书,再者就是案件的证明材料,只要符合条件就可以获得受理,如果对仲裁的结果有任何不服的,也是可以向法院起诉解决。个人老板欠农民工资怎么办个人雇主拖欠农民工工资的,农民工可以与其协商,请求其在合理期限内向其支付工资;如果雇主拒绝支付工资的,农民工可以依法通过申请调解、仲裁或者诉讼等方式来索要其工资。《中华人民共...
  • 兼职是否是劳动关系
    兼职是否是劳动关系
    一、兼职是否是劳动关系 第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动 这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时,利用休息时间,在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期间要遵守用人单位规章制度,接受用人单位管理。比如去快餐店兼职服务员的。 认定这种“兼职”属于劳动关系,需要具体问题具体分析,一般需要满足这几个条件。 1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格...
  • 企业破产能不能解除劳动合同
    企业破产能不能解除劳动合同
    一、企业破产能不能解除劳动合同用人单位破产后是可以解除劳动合同的,企业进行破产清算时需要支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员...
  • 试用期过后辞退如何赔偿
    试用期过后辞退如何赔偿
    很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期刚满被辞退有补偿吗,试用期结束用人单位又要约定试用期合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。试用期刚满被辞退有补偿吗试用期刚满被辞退有补偿。1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过...
  • 拖欠员工薪资
    拖欠员工薪资
    可以和用人单位协商要求补发拖欠的工资、可以到到劳动行政部门进行举报、可以直接向劳动部门提出劳动仲裁的申请、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。拖欠工资属于违法的行为,需要单位承担相应的法律后果。如果员工的工资被拖欠该怎么办?和用人单位协商、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队、可以直接申请仲裁、可以向当地的人民法院提起诉讼申请。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制...
  • 未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
    未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿
    一、未签合同无故辞退员工应该怎么赔偿? 没有签劳动合同并且被无故辞退,可以获得的赔偿首先是双倍工资的赔偿,最长不超过11个月,其次还可以获得无故辞退的经济赔偿金。根据相关的法律规定,用人单位和劳动者必须要签订劳动合同,否则就是属于违法的行为。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍赔偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资...
  • 公司不签合同辞退员工如何处理?
    公司不签合同辞退员工如何处理?
    一、公司不签合同辞退员工如何处理?用人单位不签订劳动合同辞退员工的,建议劳动者直接申请仲裁解决,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,...
  • 保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?
    保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?
    一、保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?不会的,劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求...
  • 什么是劳动关系转移?对于劳动关系转移是否有补偿?
    什么是劳动关系转移?对于劳动关系转移是否有补偿?
    将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。 网友咨询: 什么是劳动关系转移?对于劳动关系转移是否有补偿? 福建旭恒律师事务所朱景鹏律师解答: 劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个...