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- 哪些条件下单位能够调岗调薪
- 一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司可以调整岗位： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作，可以进行调岗，但对于是否...
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- 生产安全事故谁负责调查
- 生产事故是指在生产过程中发生的意外事故，可能导致工人受伤或死亡，也可能对企业的正常运营和社会稳定造成不良影响。当生产事故发生时，劳动者是否能够通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全。”也就是说，用人单位有责任保障员工的人身安全，如果因为用人单位的原因导致员工受到伤害，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外，根...
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- 工厂没有签劳动合同违法吗
- 一、工厂没有签劳动合同违法吗? 超过一个月时间还没有签署劳动合同的是违法行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、单位不与员工签合同的处罚是什么? 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过...
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- 劳动法规定培训协议期限为多久
- 一、劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...
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- 不签劳动合同罚款多少？
- 一、不签劳动合同罚款多少? 处不签劳动合同是没有罚款的，但是需要支付给劳动者双倍的工资赔偿。罚标准是向劳动者每月支付两倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 二、用人单位不签劳动合同的后果是什么? 1、支付双倍工资。...
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- 劳动合同丢了可以写证明吗
- 一、劳动合同丢了可以写证明吗1、劳动合同丢了可以要求用人单位写证明。劳动合同丢了劳动者可以要求用人单位将其的保存那份劳动合同复印一份，重新签字或盖章。如若双方都把劳动合同弄丢了，则可以重新补办劳动合同。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳...
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- 管理人员辞职要三个月吗?
- 导读：管理人员辞职要三个月吗？不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。同时若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》 管理人员辞职要三个月吗？ 不需要三个月，劳动者提前30日（试用期提前...
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- 劳动争议仲裁管辖地怎么确定
- 一、劳动争议仲裁管辖地怎么确定 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 如果在用人单位和员工之间发生了纠纷的话，这种情况是需要在用人单位所在地劳动局申请帮助的，申请劳动仲裁自己不需要花一分钱，但是要有足够证据，在仲裁程序正式开始之前会有一个调解，调...
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- 员工离职公司不批准怎么办
- 一、员工离职公司不批准怎么办1、员工离职时如果采取协商一致的方式，则公司不批准的就不能随意离职，需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式，则不需要公司批准，到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方式，也不需要公司批准，可以随时办好手续后走人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十...
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- 刚交工伤保险就出事了能申报吗
- 一、刚交工伤保险就出事了能申报吗 刚交完工伤保险就出现工伤事故的，用人单位可以为劳动者申请工伤认定，认定为工伤后可以获得赔偿。 二、相关法律规定 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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- 农民雇佣临时工受伤如何解决
- 为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与雇佣农民工需要签劳动合同吗,农民工应该如何维权相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。雇佣农民工需要签劳动合同吗雇佣农民工时，如果建立的是劳动关系，要在建立劳动关系后一个月内签订签订劳动合同，如果不是建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十...
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- 对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗
- 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重...
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- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！
- 年终奖去年有今年没了？疫情期间工资如何发放？劳动纠纷问题一文讲清！ 嘉兴律师为您普法：HTTP://WWW.FABANG.COM/jiaxing/ 年关将近，作为光荣的劳动者 辛苦一年后肯定要坐下来盘点盘点， 有些劳动者可能会遇到 关于劳动者权益方面的困惑， 法官为大家一文说清！ 问题一 工程建设领域的农民工工资如何支付，有无相应保障措施？ 工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代...
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- 员工感染新冠病毒肺炎，用人单位可以此为由辞退吗？
- 受疫情影响，国务院下发通知，春节假期延长，职工上班时间延迟。那么问题来了，如果在此期间员工被确诊为新冠病毒肺炎，用人单位能否直接以此为由辞退员工？ 1_ 人社部的规定 依法具有禁止性效力 《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采...
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- 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的单位解除劳动合同违法吗
- 申请劳动工伤需要的材料有哪些，是什么？2018劳动工伤：工伤私了后还能反悔吗？工伤如何私 劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反用人单位的规章制度的； （三） 严重...
法律法规，学法守法
