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- 强制加班怎么举报？强制加班投诉有用吗？
- 导读：在工作生活中，我们经常会遇见加班的情况，而加班也是为了完成相应的工作，但是有的公司却强制加班。那么强制加班怎么举报？强制加班投诉有用吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障...
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- 规定裁员须提前30日通知员工
- 导读： 昨天下午，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就 昨天下午，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这...
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- 用人单位违法辞退孕妇 相关赔偿项目
- 导读： 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 《》第19条期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
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- 国务院关于职工工作时间的规定
- 导读： (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性 (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)第一条 为了合理安排职工的...
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- 经济性裁员的条件和程序
- 导读： 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第2条规定：用人单位濒临破产， 企业经济性裁员是不是可以任意裁员呢当然不是，企业裁员是需要符合一定的条件的，而且还要经过法定程序才能进行经济性裁员。按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经挤性裁减人员规定》第...
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- 法律中的节假日以及节假日上班的工资标准
- 导读：《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)，放假3天(农 《法律中的节假日以及节假日上班的工资标准》法定休假日根据最新的《全国年节及纪念日办法》(2014年1月1日施行)规定，全国法定节假日共包括三类：1、全体公民放假的节日：...
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- 广东省国家公务员辞职辞退实施办法（暂行)
- 导读： 1996年5月31日省人事厅发布 粤人任[1996]6号)第一章 总 则第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合我 1996年5月31日省人事厅发布 粤人任[1996]6号)第一章 总 则第一条 为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关勤政廉政建设，根据《国家公务...
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- 我国的最高工时标准是多长时间?
- 导读： 网友咨询：我国的最高工时标准是多长时间律师解答：根据《》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工作时间的决定》第1条 网友咨询：我国的最高工时标准是多长时间律师解答：根据《》第36条的规定：国家实行劳动者每工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本条规定已做修订，根据《修改工...
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- 企业裁员行为的义务规定
- 导读： 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定，企业单方面解除，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的 企业裁员之前负有预先告知的义务。《》第二十六条规定，企业单方面解除，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《劳动法》专门制定了对特殊群体的保护措施。该法第二十九条规定了用人单位不得单方...
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- 辞退员工中的特殊限制
- 导读： 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在 辞退员工中的特殊限制根据《》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(...
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- 上海通过就业立法 裁员须提前30日通知
- 导读： 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是本市首次就促进 近日，市十二届人大常委会第二十五次会议表决通过了《上海市促进就业若干规定》，希望通过立法形成主要运用市场机制和经济、法律手段解决就业问题的长效机制。上海市人大法制委员会委员杨行良说，这是...
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- 2016辞退员工补偿标准
- 导读： 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《》第46条 企业因为自身原因辞退员工是需要给员工一定的经济补偿的，那新辞退员工补偿规定有哪些接下来由的小编为大家整理了一些关于2016辞退员工补偿标准方面的知识，欢迎大家阅读!一、新劳动法辞退...
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- 女子逆行堵路直接锁车回家被拘10日，相关法律点解读
- 近日，湖北武汉，女子刘某抄近道逆行回家，快到小区时对面驶来一辆白色小车，两车僵持了半分钟后，刘某直接锁车，将车辆堵在路中步行回家。约15分钟后，刘某返回，拆开隔离护栏堵住白色小车后独自驶离。5月15日，民警依法传唤刘某，她称“当时上头了，冲动了”。刘某逆向行驶、故意移动交通设施，被拘留10日、记3分、罚款1500元。首先，《道路交通安全法》第99条规定，故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果...
法律法规，学法守法
