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  • 未签劳动合同怎样办理工伤理赔
    未签劳动合同怎样办理工伤理赔
    一、未签劳动合同怎样办理工伤理赔? 未签劳动合同的情况下出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工...
  • 解除劳动合同证明和离职证明的区别
    解除劳动合同证明和离职证明的区别
    可以在劳动合同法中总结出区别。 解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。 解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动...
  • 患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定
    患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定
    本文由法构网整理,将为您详细介绍关于《医疗事故处理条例》医疗事故赔偿,医疗纠纷相关内容患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定,具体包括医疗纠纷法律咨询,医疗纠纷法律知识,医疗纠纷律师。我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与患病医疗期辞退如何赔偿,相关法律规定相关的法律方面知识。...
  • 劳动仲裁被告如何举证
    劳动仲裁被告如何举证
    内蒙古律师: 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任,否则将承担其主张不能成立的风险。劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则,而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。 1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应...
  • 三方违约会上诚信档案吗
    三方违约会上诚信档案吗
    三方通常是指大学生毕业之后,由学校、毕业大学生、企业三方签订的劳动合同。三方违约不会出现在诚信文件上,但需要承担一定的违约责任。三方协议与劳动合同的不同在于所涉及的主体不同、订立的身份不同、有效时间不同、订立内容不同、订立目的不同。 一、三方违约是否在诚信档案中? 诚实文件中没有记载违反三方合同的情况。具体来说,需要看合同的内容。 1、合同有违约条款的,按照违约条款承担相应的违约责任和后果。...
    2023-12-20
  • 劳动合同要甲方乙方各一份吗怎么写
    劳动合同要甲方乙方各一份吗怎么写
    劳动合同盖章没签字是有效的,对于当事人之间订立的劳动合同,不管是签字还是盖章都是具有法律效力的,用人单位与劳动者签订劳动合同之后要按照劳动合同的约定去履行。那么劳动合同甲方必须盖章吗?为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文,下面立即为您解答,如果您问题比较紧急立即本站问律师即可,全天在线解答疑难, 针对个人情况提供个性化法律建议,让您的权益得到最完善的维护!劳动合同甲方必须盖章吗如果劳动...
  • 单位辞退临时工补偿标准2021
    单位辞退临时工补偿标准2021
    用人单位辞退临时工有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。网友咨询:辞退临时工的补偿标准是怎样的?广东鹏正律师事务所孟凡律师解答:首先,“临时工”作为计划经济的一种用工方式,是我国劳动合同制度实行以前与“正式工”相对应的概念。1995年1月1日《劳动法》实施后,国家全面推行劳动合同制度,不再区分临时工和正式工,各类职工具有平等的劳动权利和义务,“临时工”的说法在法律上已...
  • 医院签订竞业禁止协议后主张无效,医生起诉支付“补偿费”能否支持?丨医法汇
    医院签订竞业禁止协议后主张无效,医生起诉支付“补偿费”能否支持?丨医法汇
    作者:医法汇转载请注明来源:医法汇案情简介刘医生入职后与甲市的市医院签订了《事业单位聘用合同书》,合同期限5年,工作岗位是专业技术。合同到期后,又签订《聘用合同续签记录》,合同期限10年。合同续签后,刘医生作为乙方又与市医院签订《竞业禁止协议》,约定 未经甲方同意,乙方在任职期间不得从事以下行为:1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经...
  • 劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的
    劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的
    劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同哪几点要注意什么条款是合同必备的? (一)劳动合同哪几点要注意? 1、签订劳动合同应当合法。依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,因此求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件。其中包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,为依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保...
  • 劳动保障监察所需经费
    劳动保障监察所需经费
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者的工资应当按照劳动合同约定的内容和支付方式及时足额支付,不得少于当地最低工资标准。而分红作为一种形式的薪资,也应当按照同样的规定进行支付。在实际操作中,一些用人单位可能会将分红视为“福利待遇”而不计入工资,从而逃避支付相关的社会保险费和个人所得税。这种做法是不合法的,用人单位应当依法支付劳动者的全部工资,包括分红。如果劳动者发现用人单位存在未支付分红的情况...
  • 看大门属于劳动关系吗
    看大门属于劳动关系吗
    看大门是否属于劳动关系,一直是一个备受争议的话题。根据中国法律,看大门可以被视为一种劳动关系。首先,根据《中华人民共和国劳动法》规定劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的,劳动者依法对用人单位从事劳动,获取报酬的社会经济关系。看大门的工作性质是为用人单位提供门卫服务,用人单位支付报酬,因此符合劳动关系的基本要素。其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的,明确...
  • 哪些条件下单位能够调岗调薪
    哪些条件下单位能够调岗调薪
    一、哪些条件下单位能够调岗调薪 法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行调岗。但是,法律对这种权利的保护是有限的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位,以下几种情况,公司可以调整岗位: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。 3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否...
  • 生产安全事故谁负责调查
    生产安全事故谁负责调查
    生产事故是指在生产过程中发生的意外事故,可能导致工人受伤或死亡,也可能对企业的正常运营和社会稳定造成不良影响。当生产事故发生时,劳动者是否能够通过劳动仲裁来维护自己的合法权益呢?根据《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位应当采取必要的措施,保障劳动者的人身安全。”也就是说,用人单位有责任保障员工的人身安全,如果因为用人单位的原因导致员工受到伤害,员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。此外,根...
  • 工厂没有签劳动合同违法吗
    工厂没有签劳动合同违法吗
    一、工厂没有签劳动合同违法吗? 超过一个月时间还没有签署劳动合同的是违法行为。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿,补缴社保,经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月),补交社保;解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。 二、单位不与员工签合同的处罚是什么? 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过...
  • 劳动法规定培训协议期限为多久
    劳动法规定培训协议期限为多久
    一、劳动法规定培训协议期限为多久 关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支...