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- 关于订立劳务派遣合同?
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于订立劳务派遣合同 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人 【变更劳动合同内容】关于订立劳务派遣合同 《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议...
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- 关于支付惩罚性赔偿金适用的范
- 导读： 【变更劳动合同内容】关于支付惩罚性赔偿金适用的范围是什么 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支付给被派遣劳动者 【变更劳动合同内容】关于支付惩罚性赔偿金适用的范围是什么 《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳动派遣协议支...
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- 关于对外贸易经济合作部关于
- 导读： 【合同条款的主要内容】关于对外贸易经济合作部关于印发《劳务输出合同主要条款内容》的通知 国务院有关部委，各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局)，各有关总公司： 随着我国对外承包工程和劳务输出业 【合同条款的主要内容】关于对外贸易经济合作部关于印发《劳务输出合同主要条款内容》的通知 国务院有关部委，各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委(厅、局)，各有关总公司： 随着我国对外...
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- 有关劳务派遣内容的意见
- 导读： 【劳动合同法的订立】有关劳务派遣内容的意见 郑功成委员说，有关劳务派遣的问题。应当改为劳动力派遣、劳动者派遣才讲得通，劳务是一种服务的方式，劳务作为一种服务是不能派遣的，派遣的应该是劳务工、劳动者、劳动 【劳动合同法的订立】有关劳务派遣内容的意见 郑功成委员说，有关劳务派遣的问题。应当改为劳动力派遣、劳动者派遣才讲得通，劳务是一种服务的方式，劳务作为一种服务是不能派遣的，派遣的应该是劳务...
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- 关于劳务派遣关系中订立劳动合
- 导读： 【劳动合同基本内容】关于劳务派遣关系中订立劳动合同 《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载 【劳动合同基本内容】关于劳务派遣关系中订立劳动合同 《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳...
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- 2019年，湖南一保姆被辞退却赖着不走，原来与66岁雇主同居5年
- 湖南女子肖某英进入彭家的第一年，方方面面都还做的不错，在照顾彭某父母的事情上尽心尽力，彭某及其父亲彭某民都很满意，之后，肖某英便没有再特别管过父母家里的事情，但肖某英所做的事情，彭某还是有所耳闻的，不过考虑到之前聘请肖某英做保姆时，还有另外的意思，所以彭某暂时选择了忍耐，只要肖某英的行为不超过自己的底线，彭某也不会想着辞退她，中止这段不同寻常的关系。但在第五年，肖某待在彭家已然是副女主人的态度，...
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- 怎么证明跟公司有劳务关系
- 一、怎么证明跟公司有劳务关系1、在证明劳和公司存在劳务关系的，劳务人员就需要提供证据。2、如劳务合同、其他物证、书证、证人证言等。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：(一...一、怎么证明跟公司有劳务关系1、在证明劳和公司存在劳务关系的，劳务人员就需要提供证据。2、如劳务合同、其他物证、书证、证人证言等。3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类...
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- 学生实习期受伤谁来担责
- 一、学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期间受伤的，按以下情形承担责任：（1）如果是因实习造成受伤的，由接受劳务的一方承担赔偿责任;（2）如果是第三人造成受伤的，由第三人承担赔偿责任，而接受劳务一方承担责任...一、学生实习期受伤谁来担责1、学生实习期间受伤的，按以下情形承担责任：（1）如果是因实习造成受伤的，由接受劳务的一方承担赔偿责任;（2）如果是第三人造成受伤的，由第三人承担赔偿责任，而接受劳...
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- 劳务派遣的法律特征是什么
- 一、劳务派遣的法律特征是什么1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。2、劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。3、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系。4...一、劳务派遣的法律特征是什么1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。2、劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。3、用工单位与被派遣劳动者之间不存...
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- 劳务派遣资质怎么办理
- 一、劳务派遣资质怎么办理1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符...一、劳务派遣资质怎么办理1、开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请。2、市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内...
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- 劳务派遣员工转正制度是什么
- 一、劳务派遣员工转正制度是什么1、要根据不同的单位来看。2、具体的制度还是要看用工单位的相关规定。3、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者...一、劳务派遣员工转正制度是什么1、要根据不同的单位来看。2、具体的制度还是要看用工单位的相关规定。3、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使...
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- 劳务派遣员工受伤用工单位要担责吗
- 一、劳务派遣员工受伤用工单位要担责吗1、如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。2、法律依据：《劳动合同法》第九十二条二、如何订立劳务派遣合同1、劳务派遣协议应由...一、劳务派遣员工受伤用工单位要担责吗1、如果是用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。2、法律依据：《劳动合同法》第九十二条二、如何订立劳务派遣合同1、劳...
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- 非劳务派遣用工单位与员工发生争议属于劳动争议吗
- 一、劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议...一、劳务派遣单位与员工发生争议属于劳动争议吗1、劳务派遣单位和员工发生争议的，如果是因确认劳动关系发生的争议；因解除劳动合同产生的争议等，属于劳动争议。2、双方协商不成的，劳动者可以申请劳动仲...
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- 总公司向分公司派员是否属劳务派遣
- 一、总公司向分公司派员是否属劳务派遣1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条...一、总公司向分公司派员是否属劳务派遣1、总公司向分公司派员，不是劳务派遣。2、劳务派遣是指劳务公司和用工单位达成协议，向用工单位派遣劳务人员的用工方式。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
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- 劳务派遣员工工伤后怎么处理
- 一、劳务派遣员工工伤后怎么处理1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，...一、劳务派遣员工工伤后怎么处理1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。2、如果劳务派遣公司没有购买工...
法律法规，学法守法
