法律法规,学法守法

微信
手机版
豪仕法规
  • 单方解除三方《就业协议》,公司要向应届毕业生赔钱吗?
    单方解除三方《就业协议》,公司要向应届毕业生赔钱吗?
    单方解除三方《就业协议》,公司要向应届毕业生赔钱吗? 石家庄律师为您普法:HTTP://WWW.FABANG.COM/shijiazhuang/ 【司法观点】 毕业生、用人单位、大学签订的“三方协议”系各方当事人的真实意思表示,且内容不违反法律、行政法规的强制性规定,应属有效合同。各方均应按照合同约定履行义务。 用人单位主张毕业生在实习期间工作完成较慢,且未提交正式的实习报告,也未按照单位的安排...
  • “长期两不找”能否认定劳动者自动离职?
    “长期两不找”能否认定劳动者自动离职?
    实践中,存在着劳动者与用人单位之间几年、十几年甚至几十年未曾联系,劳动者在此期间未向用人单位提供劳动,用人单位未给劳动者发放工资、福利待遇等,但双方并未正式解除劳动关系,或者劳动者主张双方之间存在劳动关系,而用人单位主张双方劳动关系已经解除但不能证明已经将解除劳动关系的书面通知送达给劳动者的情况。此种情形下,劳动关系是否应当解除?双方在此期间是否还享有和承担《劳动法》上的权利义务?基本案情韩某自2...
  • 公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的
    公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的
    一、公司辞退员工的赔偿标准是怎么规定的 公司违法解除劳动合同,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (2)用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同...
  • 用人单位违反集体劳动合同侵犯职工劳动权益的
    用人单位违反集体劳动合同侵犯职工劳动权益的
    网友提问:单位违反集体合同是否需要承担责任,承担责任的前提?律师解答:一、单位违反集体合同是否需要承担责任《劳动合同法》第五十六条规定:用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。由《劳动合同法》的这一规定可以看出,用人单位违反了集体合同的规定,侵犯了职工的劳动权益,就应当承担责任。只是这种...
  • 喝酒开车什么情况被拘役
    喝酒开车什么情况被拘役
    一、喝酒开车什么情况被拘役? 喝酒开车,血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的会被拘役,血液中酒精含量大于或等于80mg/100ml的已经构成醉驾,醉驾涉嫌危险驾驶罪。 《刑法》 第一百三十三条 之一 【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金: (二)醉酒驾驶机动车的; 二、拘役具有哪些法律特征? 1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超...
  • 单位不报工伤应该怎样起诉
    单位不报工伤应该怎样起诉
    一、单位不报工伤应该怎样起诉劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效...
  • 即时解除劳动合同情况有什么
    即时解除劳动合同情况有什么
    一、即时解除劳动合同情况有什么? 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、用人单位依照企业破产法规定进行重整的等。 二、哪些情况下可以解除劳动...
  • 工伤认定申请时间期限是多久
    工伤认定申请时间期限是多久
    一、工伤认定申请时间期限是多久1.职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
  • 公司购买社保包含医疗吗
    公司购买社保包含医疗吗
    公司保险是劳动合同吗?这是一个常见的问题,很多人对此存在疑惑。下面我们来解答一下这个问题。首先,我们需要明确一点,劳动合同是指用人单位与劳动者订立的,明确了双方权利义务关系的书面合同。而保险合同是指保险公司与被保险人订立的,明确了保险责任和保险费用的合同。两者的性质和作用都不同,因此公司保险并不属于劳动合同。但是,用人单位为员工购买保险是一种常见的福利措施,是用人单位为员工提供的一种福利保障。在...
  • 工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿?
    工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿?
    一、工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿? 工作未满一年没有签订劳动合同需要按照双倍的工资来赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超...
  • 用人单位规章制度可以作为解决劳动争议的依据吗?法院这样判
    用人单位规章制度可以作为解决劳动争议的依据吗?法院这样判
    基本案情 常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初,某网络公司通过电子邮件告知常某,公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定:“21:00之后起算加班时间;加班需由员工提出申请,部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间,通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算加班时间,21:00之前的不应计入加班时间为由,拒绝支付常某加班费差额。常...
  • 未签订劳动合同工人的维权途径有哪些
    未签订劳动合同工人的维权途径有哪些
    本文主要讲解有关损害赔偿劳动合同赔偿法律知识,未签订劳动合同工人的维权途径有哪些.劳动合同未签订对工人的维权途径是劳动者先与用人单位进行协商,如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解,如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁。 一、未签订劳动合同工人的维权途径有哪些不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规...
  • 工厂未签订劳动合同可以开除工人吗
    工厂未签订劳动合同可以开除工人吗
    一、工厂未签订劳动合同可以开除工人吗? 不可以,开除员工需要有正当理由。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造...
  • 劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办
    劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办
    一、劳动合同过期离职后公司不发工资怎样办? 劳动合同过期离职后公司不发工资的,可以向劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三...
  • 哪些情况下劳动者应当支付违约金?
    哪些情况下劳动者应当支付违约金?
    我国为了保护劳动者的权益,在中严格限制了劳动者支付违约金的情形,但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。哪些情况下劳动者应当支付违约金? 哪些情况下劳动者应当支付违约金? (一)劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可以约定服务期的情形: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用; 2、对劳动者进行专业技术培训的。 法律对用人单位与劳动者约定服务期的特别规定:...