-
- 市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信
- 导读： 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元化、动态化的劳动 【劳动关系】市场经济条件下劳动关系的协调需要诚信原则 我国实行社会主义市场经济后，过去那种以国家为主体，用人单位与劳动者被动服从的相对单一、静止的劳动行政关系转变为以劳动合同为基础的多元...
-
- 无固定期限劳动合同积极意义
- 导读： 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同积极意义 应当说《劳动合同法》对无固定期限劳动合同规定的扩大和话语权掌握在劳动者手中是顺应时代潮流的。综观西方国家的劳动立法，法国、德国、瑞典以及我国台湾地区，上述国 【无固定期限合同】无固定期限劳动合同积极意义 应当说《劳动合同法》对无固定期限劳动合同规定的扩大和话语权掌握在劳动者手中是顺应时代潮流的。综观西方国家的劳动立法，法国、德国、瑞典以及我国...
-
- 《劳动法》关于无固定期限合同的
- 导读： 【无固定期限合同】《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端 我国劳动合同的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》第20条 【无固定期限合同】《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端 我国劳动合同的期限分为三种，即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共...
-
-
- 我国无固定期限劳动合同制度概述
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度概述 我国从建国初期逐渐形成了固定工用工制度，固定工劳动合同就是没有固定期限的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者...
-
- 我国无固定期限劳动合同法律规定
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同法律规定的解读 1.《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定 2007年颁布实施的《劳动合同法》针对当前劳动用工领域这一现象，完善了无固定期限劳动合同，从而加大对劳动者 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同法律规定的解读 1.《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定 2007年颁布实施的《劳动合同法》针对当前劳动用工领域这一现象，完善了无固定期...
-
-
- 2023年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？
- 导读：在实践中，解除劳动合同一般包括两种形式，就是辞退和辞职，一般来说用人单位主动辞退员工员工可获得经济补偿，经济补偿根据员工的工资基数来计算，那么2020年口头解除劳动合同有效吗？口头解除劳动合同举证怎么做？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第四章“劳动合同的解除和终止”有明确规定，归纳起来有这么三种解除方式：第一，双方协商一致，可以解除;第二，劳动者提前30日以书面形式(而非口...
-
- 区分劳动关系与劳务关系出现的问题
- 导读： 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题 相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。 在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳动关系与劳务关系 【劳动关系】区分劳动关系与劳务关系出现的问题 相对“人之初是善是恶的问题”而言“人的趋利弊害性”是那么的确定无疑。 在同一事物中，利益此消彼长的双方，他们的选择自然是相悖的。因此，面对劳...
-
- 兼职劳动关系的法律价值争议
- 导读： 【劳动关系】兼职劳动关系的法律价值争议 对兼职劳动是否应该受到法律保护，长期来，我国法学界存在较大争议。肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用”，合理优化劳动 【劳动关系】兼职劳动关系的法律价值争议 对兼职劳动是否应该受到法律保护，长期来，我国法学界存在较大争议。肯定者认为，从经济、社会角度看，兼职均利大于弊。首先，兼职促进“人尽其才，物尽其用...
-
- 审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几
- 导读： 【劳动关系】审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题 1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关系是劳动关系还是劳务 【劳动关系】审理劳动关系中损害赔偿案件应注意的几个问题 1、正确区分劳动关系和劳务关系 在现实生活中，一些用人单位没有与劳动者订立劳动合同，聘用一些人员从事临时工作，他们之间所形成的关...
-
-
- 劳动关系和劳务关系区分标准的问题
- 导读： 【劳务关系】劳动关系和劳务关系区分标准的问题 关于劳动者是否是用人单位内部成员问题 劳动部在1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之 【劳务关系】劳动关系和劳务关系区分标准的问题 关于劳动者是否是用人单位内部成员问题 劳动部在1995年8月4日《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，中国境内的...
-
- 我国劳动合同法律制度的完善
- 导读： 【劳动合同法律】我国劳动合同法律制度的完善 劳动合同法规定的劳动合同法律制度有以下几方面的主要内容。 一、关于建立劳动关系，订立书面劳动合同为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证难，权益难以得到保障的问题， 【劳动合同法律】我国劳动合同法律制度的完善 劳动合同法规定的劳动合同法律制度有以下几方面的主要内容。 一、关于建立劳动关系，订立书面劳动合同为了解决劳动者在发生劳动纠纷时举证难，权益难以...
-
- 我国无固定期限合同以突破合同原
- 导读： 【无固定期限合同】我国无固定期限合同以突破合同原理的方式进行推进 为了实现稳定劳动关系的目标，《劳动合同法》将我国解雇保护的水平提高到一个全新的高度。在推进无固定期限合同的一系列措施中，强制续签制度、限 【无固定期限合同】我国无固定期限合同以突破合同原理的方式进行推进 为了实现稳定劳动关系的目标，《劳动合同法》将我国解雇保护的水平提高到一个全新的高度。在推进无固定期限合同的一系列措施中，...
法律法规，学法守法
