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- 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效
- 一、劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同是不是有效 劳动者持假文凭与用人单位签订劳动合同不是有效的。法律明确规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。劳动合同的有效性是建立在劳动合同双方平等自愿的基础上的。 《劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自...
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- 工伤事故判定的证据有哪些
- 一、工伤事故判定的证据有哪些 (一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。 (二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 (三)伤者居民身份证或死者居民身份证。 (四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。 (五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交： 1、律师事务所函； 2、伤者或死者家属的...
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- 公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意
- 一、公司要求员工加班是不是要经过劳动者同意 公司要求员工加班要经过劳动者同意，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 二、劳动法中需要员工加班员工是不是可以...
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- 被迫辞职能申请哪些补偿款?
- 导读：被迫辞职是指由于用人单位存在的违法情节而迫使劳动者辞职。那么被迫辞职能申请哪些补偿款?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年;且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种...
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- 劳动者是否可以随时辞职?
- 导读：辞职是劳动者离开当前工作的一种方式。在辞职之前，劳动者需要了解相关的法律法规和公司的规定，确保自己的辞职程序是正确的，并准备好相关的证明文件。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“劳动者是否可以随时辞职?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 劳动者一般不可以随时辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合...
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- 试用期工资是按出勤天算的吗?
- 导读：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在试用期间，雇主和员工可以相互适应和了解，以确定是否建立正式的劳动关系。那么试用期工资是按出勤天算的吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 试用期工资是按出勤天算的吗?试用期工资是否按出勤天算，取决于具体情况。一般来说，试用期工资是按照实际出勤天数来算的。具体计算公式为：应发工资=月工...
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- 企业裁员是否应支付经济补偿
- 一、企业裁员是否应支付经济补偿 用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付...
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- 员工可以要求自己缴纳社保吗
- 某大型粮食加工生产厂家经常大量使用农民工，大部分都会签订劳动合同，用工旺季之时也会招收部分短期农民工来缓解用工压力，但是在招收短期农民工的时候，很多农民都要求拒绝缴纳社会保险，他们提出社会保险无需公司代缴，自己会进行缴纳。提出这种要求的短期农民工很普遍，如果厂家不同意这个要求就很难招收到短期农民工，但是如果答应不缴纳社保的话，公司又会担心是否会产生法律风险。短期工一般都是做两三个月就会走了，那...
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- 工作八天没签合同有工资吗
- 一、工作八天没签合同有工资吗 上班八天没签合同辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。 法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同...
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- 报到证改派是什么意思
- 本文主要讲解有关行政法律行政法规法律知识,报到证改派的意思是指将派到原单位的报到证重新派到新的用人单位，毕业生毕业之后改变就业单位需要及时办理改派手续，报到证改派需要的材料包括接收函，报到证，离职证明等。 报到证改派的意思是指将派到原单位的报到证重新派到新的用人单位，毕业生毕业之后改变就业单位需要及时办理改派手续，报到证改派需要的材料包括接收函，报到证，离职证明等。 一、报到证改派是什么意思...
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- 劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？
- 劳动合同签订后，变更劳动合同需要满足哪些条件？工伤员工对劳动能力鉴定结论有争议怎么办？单位有权将劳动合同扣留不给员工吗？履行劳动合同要遵循什么原则呢？劳动仲裁立案后多久开庭呢？员工离职后，劳动合同文本保存多久？怎么认定外卖骑手的劳动关系呢？集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用？个体工商户不签劳动合同，要付二倍工资吗？没有签订劳动合同，怎么确认劳动关系？ 合同变更，指有效成立的合同在尚未履行或未...
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- 公司不签订劳动合同对公司有什么好处
- 一、公司不签订劳动合同对公司有什么好处? 1、没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，企业一样需要履行劳动法律法规规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同双倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据是非常容易的。 2、劳动法律法规偏向于维护劳动者的权益，签订劳动合同，可以约定一些不违反劳动法律法规强制性规定，但又对用人单位有利的条款，所以签订劳动合同也是企业的自我保护。 用人单位无法保护...
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- 员工保密协议可以约定违约责任吗
- 一、员工保密协议可以约定违约责任吗 用人单位与员工签订保密协议时，可以在保密协议中约定违约责任，一方出现违约的，要承担违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在...
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- 劳动合同多长时间签无固定期限
- 一、劳动合同多长时间签无固定期限 可签订无固定期限劳动合同的情形包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同等。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合...
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- 如何证明不签合同的责任在于员工
- 一、如何证明不签合同的责任在于员工取证的手段则可以按照签订劳动合同的流程加以区分，当用人单位将制作、填写完毕的合同文本交予员工签字时，可以要求员工填写回执，以证明用人单位已完成签订劳动合同中提供文本、要求签订、明确合同条款等用人单位一方应当承担的“通知”责任。当发生争议时，用人单位可以此证明未及时签订劳动合同的过错在于员工一方。应该提醒的是：即使可以利用某些手段证明员工存在过错，用人单位仍然要严...
法律法规，学法守法
