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- 劳动合同需要单位盖章吗
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务关系的法律文件。在签订劳动合同时，劳动者是否需要盖章呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。也就是说，劳动者在签订劳动合同时需要盖章。那么，为什么劳动者需要盖章呢？首先，盖章是为了证明劳动者的真实身份，避免他人冒用。其次，盖章可以证明劳动者已经认真阅读并同意了劳动合同的内容，对于劳动者自身...
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- 劳动法第三十九条规定的内容是哪些
- 一、劳动法第三十九条规定的内容是哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、关于加班的规定有哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人...
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- 公司辞退员工补偿计算是怎样的
- 一、公司辞退员工补偿计算是怎样的? 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6、逾期给付...
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- 公司春节放假20天扣工资合理吗
- 劳动纠纷律师收集整理了关于公司春节放假20天扣工资合理吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司春节放假20天扣工资合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报...
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- 收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？
- 收到ｏｆｆｅｒ后辞了职 新东家却反悔了怎么办？法院：应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知，向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后，却被告知不予录用，陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任？劳动者在跳槽时又应当要注意什么？ 【案情回放】 想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》，内容包含入职岗位、薪...
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- 延期复工后，员工返城后在家隔离期间，公司是否应当继续发放工资
- 如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。根据《人力资源...
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- 一个人去劳动局有用吗工资多少钱一个月
- 一般拖欠超过三十天就算拖欠工资，劳动者就可以去劳动局进行投诉了。那么一个人去劳动局有用吗？为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享，若您问题相似，立即本站免费问律师，开启律师服务新时代，平台提供多种领域专业律师服务，帮您解决生活大事小情，您的掌上私人律师！立即发起法律咨询吧。一个人去劳动局有用吗一个人去劳动局投诉，如果自被投诉的行为发生之日起不超过两年，且当事人的身份明确、投诉材...
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- 解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金
- 一、解除劳动合同劳动者怎样能获得经济补偿金 1、与用人单位进行协商按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。因此，劳动者可以选择通过与用人单位进行协商的方式，为自己争取更多的利益。 2、自身无过错时，用人单位先解除合同劳动者自身没有过错，但有时却发生了一些不得不解除劳动合同的情形，这时劳动者若想获得经济补偿金，只需要等待用人单位先行解...
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- 入职表有没有劳动合同的效力？
- 入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息，填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同？ 网友咨询： 入职表有没有劳动合同的效力？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 入职表不具备劳动合同的效力。 入职表仅为劳动者入职时,履行入职登记手续所填写的文件,目的是用人单...
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- 法官精解疫情防控期间的10个劳动法律问题
- 当下，新型冠状病毒感染疫情对劳动合同的正常履行已经造成了显而易见的影响。面对疫情防控的新形势，用人单位和劳动者在如何行使权利义务方面可能或多或少会存在一些疑惑。为解开这些疑惑，本文结合《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》以及人力资源和社会保障部、北京市政府、北京市人力资源和社会保障局近期陆续出台的规范性文件，做一些劳动法律问题解答，以期对用人单位的用工管理、劳动者的权益保护提供一些指导...
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- 劳动合同签三年公司违约金要给多少
- 劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同签三年公司违约金要给多少？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同签三年公司违约金要给多少? 如公司前期对劳动者有培训或者对公司有保密事项才需赔偿违约金。 根据《民法典》关于违约金的规定是： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定...
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- 劳动仲裁期间能够去新单位上班吗
- 一、劳动仲裁期间能够去新单位上班吗 如果劳动者与单位之间不是因解除劳动合同而产生争议，且双方对这一事实无异议的，在劳动仲裁期间劳动者能够去新单位上班。如果双方是因此而产生争议的，则暂时不能去新单位上班。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
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- 不配合加班会被开除吗?
- 导读：对于加班问题，员工应该根据具体情况做出判断，并尽量与公司进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。接下来大律师网法务将在本文将为您介绍“不配合加班会被开除吗?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果员工拒绝加班，但有其他合理的理由，一般来说不会被开除。而且，休息休假是职工的合法劳动权利，员工有权拒绝不合理的加班要求。但如果员工拒绝加班且没有合理理由，这可能会被视为违反公司规定，有可能导致一定的...
法律法规，学法守法
