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- 辞职后被公司扣工资，起诉的话需要哪些证据和手续
- 导读： 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明你在这个公司工作 明确规:离职后办理完毕相关的离职手续，单位应该给予结清工资。如果到了发薪日还不给你发且没有任何合理理由，那么你可以去工作所在地的劳动部门找劳动监察进行投诉，要求企业支付工资，你只要能证明...
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- 周末加班工资如何计算？周末加班工资要交税吗？
- 导读：国家规定，正常的工作时间属于周一到周五。而在一些情况下，公司会要求员工周末加班。那么周末加班工资如何计算？周末加班工资要交税吗？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班...
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- 丁龙律师：职工病假工资计算标准及计算方式
- 导读： 市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、 市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续不满2年的...
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- 职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何
- 导读： 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工 职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的...
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- 加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？
- 导读：在现实生活中，工作加班是很多人经常遇见的事情，但是加班的员工还是要得到相应的报酬，那么加班费标准是怎样的？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作...
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- 法律对劳动者的每日工作时间是怎么规定的？
- 导读： 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规 对劳动者工作时间有以下法律规定：第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法...
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- 劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？
- 导读：不在规定的工作时间内上班工作，正常情况下都属于加班，那么劳动法如何计算加班费？加班费不给怎么办？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、不定时工...
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- 企业违法解雇工伤员工的上诉状
- 导读： 上诉人（原审原告）：a先生，男，汉族，196x年出生，住址：xx省（代理人） 被上诉人（原审被告）：b公司，住所：xx省，法定代表人：b先生，。上诉人因不服xx市第xx人民法院（201x）东二法民一初字第38xx号民事判决书 上诉人（原审原告）：a先生，男，汉族，196x年出生，住址：xx省（代理人） 被上诉人（原审被告）：b公司，住所：xx省，法定代表人：b先生，。上诉人因不服xx市...
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- 关于未休年假补偿的计算标准及拖欠工资举证责任问题的分析
- 导读： 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以 关于未休带薪年假补偿的计算标准应以实际支付的工资为计算标准，而不应以上的基本工资为计算标准。理由如下：1、《企业职工带薪实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工...
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- 节假日 公休日不计入事假天数
- 导读： 问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工 问题：员工在请事假或病假的时候遇到公休日或者法定假日，是否应该连续计算哪个条例或者法规有关于事假或病假的相关规定解答：根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
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- 开小差致公司财物被盗 到底谁陪
- 导读： 案情：郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑治贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑治贺害怕不赔钱可能就会被车主打，于是 案情：郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑治贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑治贺害怕不赔钱可...
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- 加班费计算基数如何确定？加班费的计算标准是怎样的？
- 导读：加班要有加班费，这是理所应当的，那么加班费计算基数如何确定？加班费的计算标准是怎样的？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基...
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- 加班可以调休吗？加班调休有效期是多久？
- 导读：加班早工作过程中是常见的现象，而加班正常情况下都是有工资，少数情况则是调休。那么加班可以调休吗？加班调休有效期是多久？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。休息日安排劳动者工作的需要安排调休，不能安排补休的，需要支付劳动者不低于工资的...
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- 2013年国庆节国家规定放假安排
- 导读： 2013年时间安排：假期：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(星期四)为国庆节法定节假日10月5日(星期六)、10月6日(星期日)公休 9月28日(星期六)、9月29日(星期日) 2013年时间安排：假期：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。 其中：10月1日(星期二)、10月2日(星期三)、10月3日(...
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- 妻子晚育 丈夫是否应享受护理假呢
- 导读： 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生...
法律法规，学法守法
