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  • 潍坊市坊子区劳动仲裁委代理的案例
    潍坊市坊子区劳动仲裁委代理的案例
    这里先说一下潍坊市坊子区劳动仲裁委的地址及电话,有很多人找不到:坊子区凤凰大街4745号坊子区综治中心三楼,劳动仲裁委。电话:7606410 我在2023年1月3号代理的一起劳动争议的案件,这次是代表劳动单位出庭应诉,该案劳动者主张了8项赔偿项目,包括确认存在劳动关系,支付拖欠工资、加班费、未签书面劳动合同的差额工资、经济补偿金、未办理档案和社会保险关系转移手续赔偿金等,共计数万元。我审核了一下相...
  • 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
    甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动
    甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动发布日期:2023-03-17 作者:蒋艳超律师 观点 1 :甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资,劳动者为乙公司提供劳动,劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处:( 2017 )最高法民再 347 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者与甲公司签订有劳动合同,甲公司为劳动者办理了社会保险,并通过向劳...
  • 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格,但未能证明任职所需资格,用人
    用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格,但未能证明任职所需资格,用人
    用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格,但未能证明任职所需资格,用人发布日期:2023-03-23 作者:蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格,但未能证明任职所需资格,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处:( 2021 )粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨:作为用人单位,理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果,同时,招聘...
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日满一年之后,应当向劳动者支付未签无固定
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日满一年之后,应当向劳动者支付未签无固定
    用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日满一年之后,应当向劳动者支付未签无固定发布日期:2023-03-24 作者:蒋艳超律师 用人单位未与劳动者签订劳动合同,自用工之日满一年之后,应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。出处:( 2021 )粤民申 13139 号民事裁定书裁判要旨:劳动者主张用人单位支付入职第一年的未签劳动合同双倍工...
  • 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,
    用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,
    用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,发布日期:2023-03-24 作者:蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情,但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发,用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处:( 2022 )鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者自用工之日满一个月时,新型冠状病毒疫情尚未爆发,故用人单位主张劳动者工作期间正值新...
  • 用人单位与劳动者补签劳动合同,用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。
    用人单位与劳动者补签劳动合同,用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。
    用人单位与劳动者补签劳动合同,用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。 出处:( 2022 )桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨:劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同,案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签,用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务...
  • 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才
    劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才
    劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才发布日期:2023-03-27 作者:蒋艳超律师 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才能免除其支付未签订劳动合同二倍工资的责任。 出处:( 2022 )青民申 748 号民事裁定书 裁判要旨:用人单位应当建立完善的企业制度,这一制度当然地包含了完备的与劳动者签订劳动合同的制...
  • 劳动合同需要单位盖章吗
    劳动合同需要单位盖章吗
    劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务关系的法律文件。在签订劳动合同时,劳动者是否需要盖章呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同应当采取书面形式,由用人单位和劳动者签字或者盖章。也就是说,劳动者在签订劳动合同时需要盖章。那么,为什么劳动者需要盖章呢?首先,盖章是为了证明劳动者的真实身份,避免他人冒用。其次,盖章可以证明劳动者已经认真阅读并同意了劳动合同的内容,对于劳动者自身...
  • 劳动法第三十九条规定的内容是哪些
    劳动法第三十九条规定的内容是哪些
    一、劳动法第三十九条规定的内容是哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、关于加班的规定有哪些? 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人...
  • 试用期不满辞退员工
    试用期不满辞退员工
    要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的,还可以要求双倍赔偿。试用期被解雇能不能赔偿要看被解雇的理由是什么,如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的,则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇,或者被无过失性解雇的,则可以要求赔偿;如果是被...
  • 公司辞退员工补偿计算是怎样的
    公司辞退员工补偿计算是怎样的
    一、公司辞退员工补偿计算是怎样的? 1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%); 3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算); 4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资; 5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资; 6、逾期给付...
  • 公司春节放假20天扣工资合理吗
    公司春节放假20天扣工资合理吗
    劳动纠纷律师收集整理了关于公司春节放假20天扣工资合理吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、公司春节放假20天扣工资合理吗? 春节放假20天扣工资的行为是不合理的。 《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报...
  • 收到offer后辞了职 新东家却反悔了怎么办?
    收到offer后辞了职 新东家却反悔了怎么办?
    收到offer后辞了职 新东家却反悔了怎么办?法院:应当遵循诚信原则 用人单位承担赔偿责任 劳动者接到下家公司录用通知,向老东家提交了辞职报告。兴致冲冲到新公司报到后,却被告知不予录用,陷入失业的尴尬境地。新公司是否需要对此承担责任?劳动者在跳槽时又应当要注意什么? 【案情回放】 想要跳槽的张女士与某公司协商确定担任财务经理职位。新公司通过电子邮件向张女士发送了《录用通知书》,内容包含入职岗位、薪...
  • 延期复工后,员工返城后在家隔离期间,公司是否应当继续发放工资
    延期复工后,员工返城后在家隔离期间,公司是否应当继续发放工资
    如劳动者在强制隔离、观察期内,用人单位应正常发工资。根据《传染病防治法》第41条规定:对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员,在隔离期间,被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。《传染病防治法实施办法》第49条规定,甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。根据《人力资源...
    2023-12-28
  • 一个人去劳动局有用吗工资多少钱一个月
    一个人去劳动局有用吗工资多少钱一个月
    一般拖欠超过三十天就算拖欠工资,劳动者就可以去劳动局进行投诉了。那么一个人去劳动局有用吗?为了让大家了解更多相关法律知识小编整理好了文章与大家分享,若您问题相似,立即本站免费问律师,开启律师服务新时代,平台提供多种领域专业律师服务,帮您解决生活大事小情,您的掌上私人律师!立即发起法律咨询吧。一个人去劳动局有用吗一个人去劳动局投诉,如果自被投诉的行为发生之日起不超过两年,且当事人的身份明确、投诉材...