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- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除
- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除发布日期：2022-10-09 作者：崔新江律师 劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...
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- 劳动合同解除，纠纷千千万
- 继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲...
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- 网络主播与经纪公司到底是不是劳动关系
- 人身从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系内，在单位的指挥下提供劳动。经济从属性重点在于劳动者并非为自己的经营劳动，而是为了用人单位经济利益劳动，劳动者以劳动交换而获得的收入为其主要生活来源，直接的特征是单位决定劳动者的工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者接受管理，从事用人单位安排的有报酬的...
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- 高院：劳动争议十大典型案例
- 来源/重庆市高院 一、重庆某某泵业集团有限公司与蔡某劳动合同纠纷案 裁判要旨：当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决向人民法院提起诉讼后无故不到庭，人民法院裁定按撤诉处理的，原仲裁裁决发生法律效力。当事人再次向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理;已经受理的，应依法驳回起诉。 基本案情：2014年12月8日，蔡某以重庆某某泵业集团有限公司(以下简称某某泵业公司)违法解除劳动关系为由，...
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- 2024使用童工怎么处罚?
- 导读：使用童工是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需要遵守国家有关规定。那么2024使用童工怎么处罚?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 如果用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，在使用有毒物品的作业...
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- 2024用人单位晚发工资违法吗?
- 导读：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但若公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，劳动者则可以进行投诉。关于“2024用人单位晚发工资违法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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- 两审均击败潍坊六和饲料股份有限公司
- 本案系劳动者在新希望六和集团（包括潍坊六和、寿光六和、临朐六和、昌邑六和等）各个六和关联公司之间任职，不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时，关于计算工作年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015年开始工作，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位...
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- 劳动人事争议典型案例（第二批）
- 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务...
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- 直播网红与经纪公司MCN劳动关系or劳务合作关系
- 一、劳动关系 劳动关系作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化劳动过程中产生的社会关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 而劳动关系的主要特点和特征有以下4点：（这在判断是否属于劳动关系中有着至关重要的作用） ●1 主体资格法定 ●2 产生...
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- 员工自愿放弃社保又索赔失业金损失，诚实信用能否对抗强制义务？
- 王小斌系齐龙公司员工，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。王小斌向公司出具承诺书：“...公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社保费用（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由此产生后果由本人负责，与公司无关。”在职期间，公司未为王小斌参加社会保险。2020年6月30日，王小斌与公司劳动关系解除。2020年7月23日，王小斌提出仲裁申...
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- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？
- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任...
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- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人
- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人发布日期：2023-03-23 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘...
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- 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，
- 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，发布日期：2023-03-24 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者自用工之日满一个月时，新型冠状病毒疫情尚未爆发，故用人单位主张劳动者工作期间正值新...
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- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。
- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同，案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务...
法律法规，学法守法
