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- 拖欠工资多少可以立案
- 拖欠工资一年之后不能起诉法院，所以劳动者需要在规定时间内到相关法院提起诉讼，欠工资欠条起诉法院可以申请支付令，也可以申请劳动仲裁后再向法院起诉，因为劳动争议案件适用仲裁前置程序。那么工资拖欠多久能起诉？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困扰你？联系我们，免费问律师，了解法律风险，我们为你提供专业律师咨询服务，零距离快速解决问题！一、工资拖欠多久能起...
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- 东莞市最低工资标准加班费
- 加班费按最低工资标准来进行计算是不合理的，一般来说如果劳动合同中有明确规定工资数额的话，那么啊加班费的基数需要根据劳动合同中所约定的工资来作为加班费计算的基数。不能够以最低的薪资标准来计算。加班费按最低工资标准算合理么不合理1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各...
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- 劳动合同无效后，可以要求员工退回工资吗？
- 律师解答：一般来说，即使员工使用了欺诈手段，用了虚假的学历证书应聘入职，导致劳动合同无效后，公司也应该向劳动者支付劳动报酬。但是依据劳动合同法第二十八条规定，劳动者的报酬应该参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，司法实践中，经常会参照市人社部发布的年度人力资源市场工资和企业用工成本信息予以确定。比如以下这个案例，某某维广州分公司向天河区劳动仲裁委提起仲裁，主张因蓝某提供虚假的暨南大学本科...
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- 劳动合同被认定无效后，怎么认定员工工资金额？
- 律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人公司应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，可以参照本公司相同或者相近岗位的工资，也可以参考本市、本行业人力市场工资和企业用工成本信息。比如以下这个案例就是参照了本市人力市场工资水平和同公司员工的工资。广州天河区某公司员工林某使用虚假的暨南大学本科学历入职，公司提起仲裁，要求确认劳动合同无效，...
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- 加班费按照基本工资计算还是实际工资计算
- 劳动者加班所获得的加班费，不需要计算在最低工资里面，在我国，实行的是8小时工作日，40小时工作周，超过8小时应当按照加班计算工资，如果员工在工作日加班，可以获得1.5倍的工资。加班费算不算在最低工资里面?加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资，工资只是正常工作时间所给予的基本工资，不包括加班费等其他奖金福利。加班工资不应当计算在基本工资里面，因为法律法规明确规定，国家实行劳动者每日工作时间...
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- 48岁女保姆哭诉：和雇主同吃同住，每月工资10000，实际苦不堪言
- 48岁女保姆哭诉：和雇主同吃同住，每月工资10000元，实际苦不堪言我叫赵梅，今年48岁，来自湖南的一个小县城。我有一个简单的家庭，丈夫是个电工，我们有两个正在上学的孩子。我和丈夫小李是在湖南的一家工厂里相识的，那时我们都还年轻，怀揣着一颗炽热的心和对未来的期望。小李是工厂的电工，而我在后勤部门工作。他有力的臂膀和热情洋溢的笑容深深吸引了我，不久后我们便坠入了爱河。我们的生活很简单，但是充满了幸...
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- 2023上班能约定加班费吗?
- 导读：在生活中，当我们在上班时可能会遇到加班的情况，那么我们上班是否能与公司约定加班费呢？以下就由大律师网的在线律师为您进行详细的解答。 劳动者是可以与公司约定加班费的。所谓加班费，就是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班不仅延长了工作时间，也提高了工作量，获得加班费是理所当然的。公司应按照法律规定向劳动者支付相应的加班费。法律依...
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- 2023员工离职后还有工资吗?
- 导读：在生活中，我们上班都需要与用人单位签订劳动合同，当我们离职时，还有工资吗？以下就由大律师网为您进行详细的解答。 即使员工主动辞职，用人单位也需要双方原合同上约定的劳动报酬向员工支付一定的薪资作为工资，并且工资应该在与员工解除或者终止合同时一次性结清。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七...
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- 劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？
- 导读：加班对于员工来讲是超过日常工作时间的工作，那么劳动法关于加班的规定是怎样的？加班工资怎么算？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
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- 加班可以调休不给加班费合法吗？加班不给加班费怎么举报？
- 导读：我们知道，在劳动法规定中，加班都是要给予劳动者加班费，而有的公司却以调休的制度来补贴加班时间。那么加班可以调休不给加班费合法吗？加班不给加班费怎么举报？跟着大律师网的小编一起来看看吧。 合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支...
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- 感冒发烧,痛经等普通病症请假有工资吗
- 导读： 感冒发烧、重度痛经请假有工资吗如果有，工资是怎么计算的相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工 感冒发烧、重度痛经请假有工资吗如果有，工资是怎么计算的相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因...
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- 北京关于事假和病假工资的规定
- 导读： 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病 关于事假和病假工资的规定 法律依据：1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假...
法律法规，学法守法
