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  • 劳动争议仲裁时间60天和一年一样吗
    劳动争议仲裁时间60天和一年一样吗
    在日常的生活与工作中,人们对于劳动争议仲裁时间60天和一年一样吗也是着重关注的,许多人可能只是对其有一定的了解,但是对其具体是怎样的,可能还不太清楚,接下来就由法构网法律咨询在线小编为大家带来的解答,希望对大家有所帮助。劳动仲裁的时效是60天还是1年?1、法律主观:一年。 法律依据:《劳动仲裁调解法》第27条: 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
  • 劳动争议怎么解决?劳动争议的仲裁时效是多久?
    劳动争议怎么解决?劳动争议的仲裁时效是多久?
    导读:在现实生活中,劳动者经常与公司发生纠纷,产生争议。那么劳动争议怎么解决?劳动争议的仲裁时效是多久?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权申请调解或仲裁。2、企业调解。劳动...
  • 劳动纠纷找什么部门解决?劳动纠纷的解决方式有哪些?
    劳动纠纷找什么部门解决?劳动纠纷的解决方式有哪些?
    导读:在工作生活中,员工与公司在互相帮助的情况下,难免会产生一些不必要的争议及纠纷,那么劳动纠纷找什么部门解决?劳动纠纷的解决方式有哪些?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 1、目前,我国处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。2、按规定,劳动争议调解不是必经程序,但是要去法院起诉前,必须先经劳动仲裁委处理,法院才会受理。劳动纠纷的解决方式有哪些?1、调解劳...
  • 社会保险纠纷问题的提出
    社会保险纠纷问题的提出
    导读: 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险问题的提出方向是什么呢小编解决了网友们在中提到的问题,以下是中关 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。社会保险问题的提出方向是什么呢小编解决了网友们在中提到的问题...
  • 提前离职不发工资怎么办?提前离职工资怎么算?
    提前离职不发工资怎么办?提前离职工资怎么算?
    导读:员工在准备离职的时候,需要向上申请提出离职,并且公司需要发放相应的工资,那么提前离职不发工资怎么办?提前离职工资怎么算?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 提前离职不发工资怎么办?一、协商程序:协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生...
  • 公司拖欠工资如何维权?公司拖欠工资到哪里投诉?
    公司拖欠工资如何维权?公司拖欠工资到哪里投诉?
    导读:工资的发放是公司每月按时支付的,公司不得以任何理由拖欠员工的工资。那么公司拖欠工资如何维权?公司拖欠工资到哪里投诉?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。...
  • 劳动争议的解决方式有哪些?劳动争议的类型有哪些?
    劳动争议的解决方式有哪些?劳动争议的类型有哪些?
    导读:劳动者在进行工作的过程中,若是受到了具有争议的行为,可以申请劳动仲裁,那么劳动争议的解决方式有哪些?劳动争议的类型有哪些?跟着大律师网的小编一起来看看吧。 发生纠纷劳动关系处理方法包括和解、调解、仲裁、诉讼的方法。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。劳动争议的类型有哪些? 1...
  • 社会保险机构的争议受理
    社会保险机构的争议受理
    导读: 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定,具体受理情况如下:(1)、伤残鉴定争议,当事人可向当地劳动行政部门的社会保 根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定,具体受理情况如...
  • 劳动者权益有哪些?要怎么保障劳动者合法权益?
    劳动者权益有哪些?要怎么保障劳动者合法权益?
    导读:保障劳动者合法权益是当今社会的一个重要话题,劳动者作为弱势群体一旦与用人单位发生劳动纠纷,就需要拿起法律武器来捍卫自己的权益。今天大律师网小编来说说劳动者权益有哪些?要怎么保障劳动者合法权益? 根据《劳动法》第三条的规定,劳动者有下列义务:一、劳动者应当完成劳动任务。二、提高职业技能。三、执行劳动安全卫生规程。四、遵守劳动纪律和职业道德。劳动者一旦与用人单位发生劳动关系,就必须履行其应尽的...
  • 用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁
    用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁
    导读: 根据我国《》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)因除名、辞 根据我国《》第二条之规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列,适用本法,劳动争议仲裁委员会应予受理:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止...
  • 败诉方承担劳动仲裁费用吗?
    败诉方承担劳动仲裁费用吗?
    导读:是的,败诉方承担劳动仲裁费用。以下是大律师网法务整理的相关内容,听听大律师网法务给出的具体意见。 败诉方承担劳动仲裁费用吗? 如果劳动仲裁委员会认为一方主观恶意或者滥用诉讼权,则可能会根据情况增加败诉方的费用承担比例。劳动仲裁的费用是由双方共同承担,即申请人和应答人各自承担一半。如果最终判决中有一方败诉,则该方需要自行承担自己的费用和对方的费用。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第48条...
  • 2023劳动仲裁不予立案怎么办?劳动仲裁不予立案范围包括哪些?
    2023劳动仲裁不予立案怎么办?劳动仲裁不予立案范围包括哪些?
    导读:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,2021劳动仲裁不予立案怎么办?劳动仲裁不予立案范围包括哪些?下面跟大律师网小编一起去看看吧。 2021劳动仲裁需什么证据?1、当事人(原被告、仲裁申请人、被申请人)基本情况的证据材料。当事人为自然人的应证明其姓名、性别、出生年月日、民族、工作单位、...
  • 调解委员会调解时间和次数有限制吗,有什么作用
    调解委员会调解时间和次数有限制吗,有什么作用
    导读: 我们知道,不管是,还是一般的民事争议,都是可以由调解委员会进行调解的,调解成功的,需要达成调解协议。今天,小编整理了关于调解委员会调解时间和次数有限制吗,有什么作用的内容,希望对您有用。《企业劳动争议处 我们知道,不管是,还是一般的民事争议,都是可以由调解委员会进行调解的,调解成功的,需要达成调解协议。今天,小编整理了关于调解委员会调解时间和次数有限制吗,有什么作用的内容,希望对您有用。...
  • 劳动争议案件的管辖问题
    劳动争议案件的管辖问题
    导读: 第一,的当事人为用人单位和劳动者,不是委员会,不能以委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据关于地域管辖所确立的原告就被告原则,应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动争议双方当事 第一,的当事人为用人单位和劳动者,不是委员会,不能以委员会所在地作为确定人民法院地域管辖的根据。依据关于地域管辖所确立的原告就被告原则,应由劳动争议一方当事人住所地的人民法院管辖。又因劳动...
  • 我国劳动争议纠纷的调解流程
    我国劳动争议纠纷的调解流程
    导读: 运用调解方式解决劳动纠纷,主要按照以下程序进行:1、申请与受理。发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在接到当事人的申请 运用调解方式解决劳动纠纷,主要按照以下程序进行:1、申请与受理。发生后,当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议,就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请,调解委员会只有在...