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- 2023年最新劳务派遣暂行规定全文
- 导读：最新劳务派遣暂行规定是2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。本规定的制定是为范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据相关法律法规制定的下面跟大律师网小编一起去看看吧。 第一章 总 则第一条 为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和...
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- 法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？
- 导读：劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。那么，法定劳务关系包括哪些？劳务关系与雇佣关系有何区别？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、用人单位将某项工程发包给某个人员或某几个人员，或者将某项临时性或一次性工作交给某个人或某几个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。2、用人单位向劳务输...
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- 劳务派遣法定类型有哪些？2023劳务派遣能长期的吗？
- 导读：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣法定类型有哪些？2021劳务派遣能长期的吗？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 劳务派遣“劳务派遣”型工作安排：“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的...
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- 2023劳务派遣费用怎么算？劳务派遣工加班工资怎么算？
- 导读：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2021劳务派遣费用怎么算？劳务派遣工加班工资怎么算？下面跟大律师网小编一起去看看吧 具体收费标准：根据劳务外包的规模，现场考查后，定向核算。企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额...
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- 2023劳务纠纷去哪里起诉？劳务纠纷打官司要多久？
- 导读：要知道出现劳务纠纷首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的纠纷就叫劳务纠纷。那么，2021劳务纠纷去哪里起诉？劳务纠纷打官司要多久？下面跟大律师网小编一起去看看吧。 1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷...
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- 劳务派遣员工怀孕怎么办?怀孕女工被辞退了怎么办?
- 导读：劳务派遣员工是指劳务公司将自己的人员派遣到相对应的用人单位，从事该单位的一些工作。但是如果劳务派遣员工怀孕了该怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于劳务派遣员工的一些法律知识，希望大家可以从中得到帮助，更好地维护自己的合法权益。 劳务派遣员工是指劳务公司将自己的人员派遣到相对应的用人单位，从事该单位的一些工作。但是如果劳务派遣员工怀孕了该怎么办呢?今天小编就为大家来科普一下关于劳务派遣员...
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- 劳动合同和劳务合同的区别
- 导读： 劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：劳动合同和劳务合同的区别是什么 律师解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 劳动合同和劳务合同的区别 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 法律咨询：劳动合同和劳务合同的区别是什么 律师解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
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- 目前有关劳动法理论对劳动关系和劳关系
- 导读： 【劳务关系】目前有关劳动法理论对劳动关系和劳关系的区分 在主体上，劳动关系和劳务关系不同 劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，具有劳动权力和劳 【劳务关系】目前有关劳动法理论对劳动关系和劳关系的区分 在主体上，劳动关系和劳务关系不同 劳动关系主体一方为劳动者，另一方为用人单位，其主体具有特定性。劳动者是指在法定的劳动年龄限度内，...
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- 劳动合同法解读五十九：劳务派遣
- 导读： 【劳动合同协议书】劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会 【劳动合同协议书】劳动合同法解读五十九：劳务派遣协议 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限...
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- 廊坊市建筑劳务分包管理办法
- 导读： 【分包商管理办法】廊坊市建筑劳务分包管理办法 第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办 【分包商管理办法】廊坊市建筑劳务分包管理办法 第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定，结合本市实际，制定本办...
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- 建设工程劳务分包合同中的纠纷及预防
- 导读： 【劳务分包商】建设工程劳务分包合同中的纠纷及预防 建设工程劳务分包企业的资质要求 建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》中对劳务作业分包的种类及各种类企业的资质标准作出了明确的规定。其中劳务作业分包包括 【劳务分包商】建设工程劳务分包合同中的纠纷及预防 建设工程劳务分包企业的资质要求 建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》中对劳务作业分包的种类及各种类企业的资质标准作出了明确的规定。其中...
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- 厦门市建筑劳务分包管理办法(试行)
- 导读： 【劳务分包商】厦门市建筑劳务分包管理办法 第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。 第二条本办法所 【劳务分包商】厦门市建筑劳务分包管理办法 第一条为规范建筑市场劳务秩序，完善劳务分包制度，保证工程质量和施工安全，促进建筑业和谐发展，根据《建筑法》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。...
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- 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实
- 导读： 【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为了实现对处于弱势地位 【劳务关系】 区分劳动关系与劳务关系的初衷与现实困境 18世纪产业革命以后，劳资关系日趋紧张，工人运动不断高涨的条件下，劳动法从民法中分化出来并逐步形成独立的部门法。他存在的目的就是为...
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- 劳动关系与劳务关系的异同
- 导读： 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系的相同性 1.两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。劳动关系与劳务关系属于人与人之间的社会关系范畴是毋 【劳务关系】劳动关系与劳务关系的异同 劳动关系与劳务关系的相同性 1.两者均属于人与人之间社会关系范畴，受法律调整后形成具有特定权利和义务内容的法律关系。劳动关系与劳务关系属于人与人之...
法律法规，学法守法
