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- 工伤赔偿月工资如何算
- 一、工伤赔偿月工资如何算 工伤赔偿月工资按照停工留薪期间前正常上班的月工资计算，正常上班月工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。工伤者工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...
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- 产假工资和生育津贴可以同时领吗
- 生育津贴和产假工资不能同时领取。 法律规定，女职工哺乳期或孕期工资由社保局支付。一般来说，社保局会将生育津贴支付给公司账户，由公司支付。工资不足的，由公司支付，工资高于正常工资的，不予扣除。 严格来说，产假工资是计划时代的称号。当时没有健全的社会保障体系。女职工在分娩期间享受产假，待遇由单位支付，统称产假工资。 生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后职工享受生育保险待遇的重要组成部分;生育...
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- 怀孕期间请病假时间长会被辞退吗
- 怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算，如果说是长病假，前6个月的时间是由企业支付病假工资的，连续工龄不满两年的情况之下，需要按照本人工资的60%来计算，如果达到两年不满4年，都是按照70%比例计算。怀孕期间公司请病假工资怎么算?怀孕期间公司请病假工资是需要根据劳动者的工作年限来进行计算。1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周...
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- 工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁
- 一、工资纠纷会不会必须先经劳动仲裁 工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
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- 职工请病假需满足哪些条件?病假期间发放工资标准2023
- 在日常的生活与工作中，人们对于职工请病假需满足哪些条件?病假期间发放工资标准2023也是着重关注的，许多人可能只是对其有一定的了解，但是对其具体是怎样的，可能还不太清楚，接下来就由法构网法律咨询在线小编为大家带来的解答，希望对大家有所帮助。2023年病假最新规定1、法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医...
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- 上诉人与上诉人劳动争议一案的成功案例
- 北京市第三中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）京03民终8789号 上诉人（原审原告）：中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处，住所地北京市安外某某大街九院。 法定代表人：吴某某，处长。 委托诉讼代理人：徐某某，北京某某律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡某某，北京某某律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：左某某，女，1973年8月3日出生。 委托诉讼代理人：张敬辉，北京隽永律师事务...
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- 本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案（二审），经过认真准备和代理，二审法院支持了委
- 本律师成功代理的一起劳动争议纠纷案（二审），经过认真准备和代理，二审法院支持了委发布日期：2023-06-29 作者：李广成律师 代 理 词 尊敬的审判长、审判员： 北京德恒（太原）律师事务所依法接受本案上诉人周XX的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案庭审活动，代理人根据本案事实...
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- 节后返岗因疫情滞留算不算旷工
- 疫情形势千变万化，今天还能出行的，明天可能封闭；今天还是低风险区域的，明天有可能变成中高风险区域。因此基于新冠肺炎疫情出现多地散发的状况，全国多个省、区、市发出“就地过年”的倡议。对于有出行计划的人员，则需要提前预估春节返乡或者就地过年可能带来的一些问题。如果由于种种原因必须返乡，那么“春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？”“往返途中如果不幸感染病毒算不算工伤？”如果选择不回家留在当地过年，能顺利...
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- 兼职节假日有没有三倍工资
- 节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。 一、国家法定节假日有： 1、新年，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、清明节，放假1天； 4、劳动节，放假1天等。 二、节假日不放假处理方式如下： 1、如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放...
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- 未签劳动合同双倍工资的标准
- 这就要结合劳动者实际的工资收入来确定，一般是会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金；对于用人单位必须要在规定的时间内发放工资，如果超过此时间都是不合法的。签了劳动合同不发工资可以赔偿多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《中华人民共和国...
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- 拨打12345要工资12345月罚工司吗
- 随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着打12345能解决拖欠工资吗,公司拖欠工资的劳动仲裁申请书怎么写?问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。打12345能解决拖欠工资吗12345一般不能解决拖欠工资，拖欠工资属于劳动问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额...
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- 加班工资的基数是什么
- 加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。比如说如果是在法定节假日加班的情况之下，那么是可以要求对方支付三倍的加班费用的。加班工资加班工资如何计算?加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况，还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分...
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- 公司拖欠工资多久可以申请赔偿
- 企业工资一般拖欠超过30天的时间就属于违法，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是需要支付相应经济补偿金的。那么企业拖欠员工多久工资算违法？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。一、企业拖欠员工多久工资算违法企业拖欠员工工资就已经算违法，一般拖欠超过三十日...
法律法规，学法守法
