-
- 劳动合同解除，纠纷千千万
- 继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲...
-
-
- 疫情期间，公司能否辞退试用期员工？
- 对于这个问题，公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的...
-
- 用人单位不能证明劳动者存在严重违纪情形，则用人单位解除合同违法。
- 【案情简介】 2019年*月，原告A与被告建立劳动关系，双方签订期限为3年的劳动合同，原告担任**岗位，每月工资为税前***元，原告另外还享有年终奖金。在职期间，原告按照被告的工作安排，尽责完成相关工作安排。2020年1月，原告参加了被告组织的2019年绩效考核。2020年3月，原告的企业账号无故被禁用，原告得知被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月9日以严重违反公司规章...
-
- 为法律顾问单位赢得劳动争议案件（劳动仲裁与一审均胜诉）
- 某员工在山东省莒南县法院诉法律顾问单位劳动争议一案，要求单位支付经济补偿金、工资、社保补偿等共计35万元。我作为法律顾问单位的律师，在充分了解本案事实经过与全部证据材料（包括对方的和自己这方的）之后，制定了周密的答辩思路和准备了有针对性的证据材料，最终帮助顾问单位在劳动仲裁、法院一审阶段两次赢得该官司，劳动仲裁委和一审法院均驳回了该员工的全部诉求。 该员工系该单位的总经理、法定代表人，在单位工作数...
-
- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人
- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人发布日期：2023-03-23 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘...
-
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定
- 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定发布日期：2023-03-24 作者：蒋艳超律师 用人单位未与劳动者签订劳动合同，自用工之日满一年之后，应当向劳动者支付未签无固定期限劳动合同二倍工资。二倍工资仲裁时效为劳动者主张权利之日往前倒推一年。出处：（ 2021 ）粤民申 13139 号民事裁定书裁判要旨：劳动者主张用人单位支付入职第一年的未签劳动合同双倍工...
-
- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。
- 用人单位与劳动者补签劳动合同，用人单位仍需承担未签订劳动合同的责任。 出处：（ 2022 ）桂民申 4316 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者在 2020 年 9 月 12 日至同年 11 月 15 日期间未与用人单位签订书面劳动合同，案涉劳动合同系在劳动者提出辞职申请后补签，用人单位亦陈述其要求劳动者补签劳动合同才同意劳动者辞职。本案补签劳动合同不能视为双方对过去已履行部分的追认以及对未来权利义务...
-
- 没签劳动合同，能认定为工伤吗？
- 没签劳动合同，能认定为工伤吗？ 石家庄律师解答： 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，...
-
-
-
- 合同的签订必须要经过哪两个阶段
- 一、合同的签订必须是一式两份吗,只签一份的是否生效合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字，也有效。二、合同生效应当具备要件(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。(2)合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实，是指行为人的意...
-
- 电梯安装合同属于承揽合同吗
- 一、电梯安装合同属于承揽合同吗电梯安装合同是否属于承揽合同，需要具体分析，如果是在一个总的建设工程中的电梯安装合同，则属于建设施工合同的一部分，如果仅是旧楼加装电梯的，则属于承揽合同范畴。《中华人民共和国民法典》第七百七十条 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。《中华人民共和国民法典》第七百七十一条 承揽...
-
- 雇佣关系和承揽关系的具体分析
- (一)雇佣关系 例如：有一个雇主雇了一木匠，在家里打家具、天花板、地板，约定雇主每天给木工35元，并提供一顿午餐，但在过程中木匠的眼睛被蹦出的木屑打上，治疗费用为2万多元，木匠认为雇主应该赔偿医疗费。但雇主则认为双方之间仅是一种加工承揽关系，发生的损害应由承揽人自己承担，而木匠则认为双方之间是雇佣关系。 分析：木工到主人家干活，每天工资未35元，提供午餐，而且雇主对其有监督管理的请，雇主支付的额...
-
- 劳动合同需要单位盖章吗
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间约定双方权利义务关系的法律文件。在签订劳动合同时，劳动者是否需要盖章呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，由用人单位和劳动者签字或者盖章。也就是说，劳动者在签订劳动合同时需要盖章。那么，为什么劳动者需要盖章呢？首先，盖章是为了证明劳动者的真实身份，避免他人冒用。其次，盖章可以证明劳动者已经认真阅读并同意了劳动合同的内容，对于劳动者自身...
法律法规，学法守法
