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- 如何认定网络主播与传媒公司是否存在劳动关系
- 以下文章来源于豫法阳光 ，作者豫法阳光 豫法阳光 讲述河南法院故事 传播法治中国声音 基本案情 河南省高院、省人社厅2024.1.24发布 ●毛某于2022年3月通过某招聘网站看到某文化传播公司发布的招聘才艺主播信息显示：无责保底工资5000元、六小时半天班、提成40%、年薪20 50万等。后毛某与该公司工作人员联系，咨询其主播职位待遇信息，该公司工作人员对薪资部分答复为 无责底薪5000元和40...
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- 如何认定外卖手与实际派单公司之间是否存在劳动关系
- 以下文章来源于豫法阳光 ，作者省法院民一庭 豫法阳光 . 讲述河南法院故事 传播法治中国声音 河南省高院、省人社厅2024.1.24发布 基本案情 徐某于2019年3月22日在某跑腿中心与某信息科技公司签订格式合同《配送代理合作协议》，约定：徐某自2019年3月22日至2021年3月22日在固始县范围内为某信息科技公司从事某网络送餐平台外卖配送代理合作业务；徐某不得同时从事其他任何与某信息科技公司...
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- 如何认定劳动者是否违反保密义务
- 以下文章来源于豫法阳光 ，作者豫法阳光 豫法阳光 . 讲述河南法院故事 传播法治中国声音 基本案情 河南省高院、省人社厅2024.1.24发布 ●某文化传媒公司与卢某签订劳动合同，约定：卢某同意根据某文化传媒公司工作需要从事自媒体短视频创作与运营工作，创作内容发布在自媒体平台；卢某承诺在劳动合同期内以及解除或终止劳动合同后绝不泄露本保密承诺所界定的某文化传媒公司商业秘密，否则某文化传媒公司有权追究...
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- 一人有限公司的股东配偶是否对公司的债务承担连带责任？
- 案由：承揽合同纠纷 案情简介：2020年12月4日，甲公司与乙公司就甲方向乙方采购智能温室系统并由乙方设计、设备供应、安装等事宜签订《设备销售安装合同》。合同约定,项目为位于南平市建阳区某村的智能薄膜温室大棚。项目范围及内容为温室大棚约10亩，结算时以实际测量的工程量为准。合同总金额暂定为80万元，单价120.2元/平方米。合同签订后，甲方预付40万元作为预付工程款。款到乙方指定账户后，乙方在15...
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- 消极履约只会增加自身违约成本，成为对方解约的出口！
- 案由：租赁合同纠纷 案情：2021年12月份招租人通过公共资源交易中心，发布了一份招租公告，在招租公告中明确租赁标的的情况、大小、用途和竞租人的资质要求、质保金、竞租的条件等，竞租人乙公司看到招租公告后，积极的参加了竞租，缴纳保证金和提交报价函，后竞租人乙公司成功的成为竞租人拿下了租赁仓库的承租权，后双方签订合同，合同中明确乙公司承租后，需要承担租赁仓库仓管员的工资，并承诺每月向第三方公司定额定量...
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- 最高法院裁判：一审期间未主张诉讼时效重审后提出的，如何处理
- 裁判要旨根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第3条第1款规定：“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外”。当事人（被告）在第一次一审审理期间，并未就诉讼时效提出抗辩，其在本案已经过二审程序发回重审后提出诉讼时效已经经过的主张，依据不足。中华人民共和国最高人民法院民事...
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- *有限公司与上海*携运物流有限公司深圳分公司、上海蝉联携运物流有限公司海上货物运输
- *有限公司与上海*携运物流有限公司深圳分公司、上海蝉联携运物流有限公司海上货物运输发布日期：2024-02-29 文章来源：互联网 2010年1月，*深圳分公司委托*公司将5个集装箱货物从广东黄埔运到印度新德里。2月23日，货物运抵目的港，其后托运人不断变更收货人，但一直没有人提取货物。2011年2月21日，集装箱货物被印度孟买新港海关拍卖。2月28日，海关签署了提货单，要求*公司将货物交付买受...
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- 江苏高院：宣传一梯一户，实为两梯两户，不构成欺诈
- ：即使江恒公司将案涉房屋的电梯配置“两梯两户”宣传为“一梯一户”对戴某香、武某俊购买房屋造成误导，戴某香、武某俊应当依法主张权益。在戴某香、武某俊未主张撤销或解除合同，亦未提供证据证明案涉房屋电梯配置为“两梯两户”给戴某香、武某俊造成具体实际损失的情况下，一、二审法院对戴春秋、武某俊以江恒公司欺诈为由要求其赔偿一倍房款的主张未予支持，不违反法律规定。江苏省高级人民法院民 事 裁 定 书（2023...
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- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？
- 谢某于2005年9月起入职某公司工作，岗位为充电班组职工，按产量计算工资，与公司签订无固定期限劳动合同，谢某在公司工作近20年的时间，却在2023年10月被公司告知辞退，公司不仅没有给出明确辞退理由还要求谢某签署自愿离职申请书，并且从那之后不再给谢某安排工作任务，就谢某的工作性质来说，没有工作量就等同于没有工资，谢某因此失去经济来源，多次找相关负责人沟通但是无果，无奈之下只好另行寻找工作，对于公司...
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- 2024公司非法辞退员工如何赔偿?
- 导读：非法辞退员工是指公司在没有合法依据或违反相关法律规定的情况下，单方面解除与员工的劳动合同关系。如果公司存在非法辞退的情形，员工可以向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。接下来大律师网法务在本文将为您介绍“2024公司非法辞退员工如何赔偿?”的相关情况，希望对大家有所帮助。 如果公司在2024年非法辞退员工，赔偿标准可能根据当地的法律法规有所不同。然而，通常情况下，...
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- 违法分包、转包情形下，如何确认工伤保险责任主体
- 【案情】A建设公司承包一房地产开发工程后，将工程整体交由不具备施工资质的B劳务公司实际施工。B劳务公司的工人顾某粉刷外墙时，不慎摔伤。顾某以A建设公司为用人单位向某区人社局申请工伤认定，某区人社局作出《工伤认定决定书》，认定顾某构成工伤，由A建设公司承担工伤保险责任。A公司不服，认为其与顾某不存在劳动关系，起诉至法院。【分歧】对该案如何处理有两种意见。第一种意见：最高人民法院《关于审理工伤保险行...
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- 上诉人安徽华冶建设工程有限公司、上诉人合肥美联恒置业有限责任公司与被上诉人合肥东部新城建设投资有限公司建设工程施工合同纠纷案
- 上诉人安徽华冶建设工程有限公司、上诉人合肥美联恒置业有限责任公司与被上诉人合肥东部新城建设投资有限公司建设工程施工合同纠纷案发布日期：2024-02-05 文章来源：互联网 【案情简介】 2009年7月28日、2010年2月1日，美联恒公司与华冶公司合肥分公司签订了《工程承包协议书》《建设工程施工合同》。合同履行过程中，因美联恒公司资金链断裂，华冶公司两次停、复工。因涉案工程的严重滞后，引发众多...
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- 上诉人中森华投资集团有限公司与被上诉人湖北徐东（集团）股份合作开发房地产合同纠纷案
- 上诉人中森华投资集团有限公司与被上诉人湖北徐东（集团）股份合作开发房地产合同纠纷案发布日期：2024-02-05 文章来源：互联网 【案情简介】 湖北徐东（集团）股份有限公司（以下简称徐东公司）与中森华投资集团有限公司（以下简称中森华公司）就徐东村 城中村 综合改造合作事宜签订《联合开发合同》，并在履行该《联合开发合同》过程中签订了与之相关的拆迁补偿协议、转让协议、借款合同、购房合同、质押担保合...
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- 上诉人河南泰宏纺织有限公司与上诉人开封卧龙置业有限公司、原审第三人河南新龙置业有限公司、朱某土地使用权转让合同纠纷案
- 上诉人河南泰宏纺织有限公司与上诉人开封卧龙置业有限公司、原审第三人河南新龙置业有限公司、朱某土地使用权转让合同纠纷案发布日期：2024-02-04 文章来源：互联网 【案情简介】 河南泰宏纺织有限公司（以下简称泰宏公司）与开封卧龙置业有限公司（以下简称卧龙公司）先后签订《联合开发协议》、《股权转让补充协议》，约定双方联合开发泰宏公司名下的土地，卧龙公司支付合同费用10983万元，泰宏公司负责企业...
法律法规，学法守法
