公司随意调动岗位合法吗?
公司随意调动岗位合法吗?
公司随意给员工调动岗位是不合法的行为。当公司擅自进行不合理调动劳动者工作岗位的行为,劳动者是有权进行拒绝的,工作岗位的调整属于是劳动合同的变更,如果劳动者以此为理由与公司解除劳动合同,劳动者还有权利要求公司依法支付自己劳动合同解除的补偿金。若公司想对员工进行调岗的情况,需先与员工进行沟通协商,当双方协商一致时,才能对员工进行调岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
公司可以随意给员工进行调岗吗?
公司是不可以随意给员工进行调岗的,因为给员工调岗的行为属于是对劳动合同的变更。若公司需要对员工进行调岗,则需要公司与员工在自愿、平等的基础上进行沟通与协商,在协商一致的情况下,并采用书面确认的形式确认下来,才能进行调岗;如果协商不一致的情况下,则公司不能擅自对员工进行调岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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