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- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除
- 店长或站长、经理等高层管理者对于下属的违规违法事情，用人单位是否可以对其进行解除发布日期：2022-10-09 作者：崔新江律师 劳动者在与用人单位建立劳动关系后，劳动者应当遵守用人单位规章制度的规定和劳动合同的约定，认真履行岗位职责。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动案例卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。...
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- 劳动合同解除，纠纷千千万
- 继上次发布关于劳动合同的纠纷问题汇总后，收到了很多私信留言，大家对劳动合同的解除方面都有各种各样的问题，今天汇总了各种问题再次解答。1、电子邮件辞职是否有法律效力在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。2、病假期间能解除劳动关系吗？如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲...
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- 网络主播与经纪公司到底是不是劳动关系
- 人身从属性是指劳动者被纳入用人单位的生产组织体系内，在单位的指挥下提供劳动。经济从属性重点在于劳动者并非为自己的经营劳动，而是为了用人单位经济利益劳动，劳动者以劳动交换而获得的收入为其主要生活来源，直接的特征是单位决定劳动者的工资发放。 1、网络主播对工作场所及工作时间可否自行支配，是否需服从经纪公司考勤制度、用工管理制度等 用人单位对劳动者进行劳动管理，劳动者接受管理，从事用人单位安排的有报酬的...
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- 疫情期间，公司能否辞退试用期员工？
- 对于这个问题，公司真的硬要辞退试用期内的员工自然也能操作，无非是解除劳动合同合不合法，权衡违法解除的赔偿金是否划算的问题。当然，实务中公司不太会无故或者随意辞退员工，我们关注的其实是怎么才算是合法解除劳动合同？员工如果在试用期内因疫情被隔离，无法达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件的...
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- 2024用人单位晚发工资违法吗?
- 导读：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，但若公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，劳动者则可以进行投诉。关于“2024用人单位晚发工资违法吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。 用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...
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- 两审均击败潍坊六和饲料股份有限公司
- 本案系劳动者在新希望六和集团（包括潍坊六和、寿光六和、临朐六和、昌邑六和等）各个六和关联公司之间任职，不断的调动。最后在劳动者主张经济补偿金时，关于计算工作年限产生争议：用人单位主张在潍坊六和寿光分公司是2015年开始工作，到2018年1月离职，工作年限为3年，而不应当把各个其他六和公司的任职时间累计15年一并计算在内；另外，由于劳动者从2017年1月离开到2018年3月提出仲裁，已经离开工作岗位...
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- 劳动人事争议典型案例（第二批）
- 案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝案例6.处理加班费争议，如何分配举证责任案例7.劳动者超时加班发生工伤，用工单位、劳务...
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- 最低工资包含社保吗?
- 导读：最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度，也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工具。那么最低工资包含社保吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 一种观点认为，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。最低工资标准应参照职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资等因素来确定和调整。最低...
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- 报军队文职被骗退费问题，被骗怎么办？符合这几点可退！
- 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 所以越来越多的岗位开始需要职业资格证的考核作为标准，那么怎么去考资格证，有没有好的培训机构帮助自己快速通过考试呢？目前鱼龙混杂的教培环境，很难保证每个学员都能找到好的培训机构，如果你遇到了...
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- 网课分期付款退不了费怎么办？网课没有看过可以退费吗？
- 职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。 所以越来越多的岗位开始需要职业资格证的考核作为标准，那么怎么去考资格证，有没有好的培训机构帮助自己快速通过考试呢？目前鱼龙混杂的教培环境，很难保证每个学员都能找到好的培训机构，如果你遇到了...
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- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？
- 用人单位吊销执行关闭如何主张经济补偿？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《公司法》规定，公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任...
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- 潍坊市坊子区劳动仲裁委代理的案例
- 这里先说一下潍坊市坊子区劳动仲裁委的地址及电话，有很多人找不到：坊子区凤凰大街4745号坊子区综治中心三楼，劳动仲裁委。电话：7606410 我在2023年1月3号代理的一起劳动争议的案件，这次是代表劳动单位出庭应诉，该案劳动者主张了8项赔偿项目，包括确认存在劳动关系，支付拖欠工资、加班费、未签书面劳动合同的差额工资、经济补偿金、未办理档案和社会保险关系转移手续赔偿金等，共计数万元。我审核了一下相...
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- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动
- 甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动发布日期：2023-03-17 作者：蒋艳超律师 观点 1 ：甲公司与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保和支付工资，劳动者为乙公司提供劳动，劳动者要求甲、乙公司支付二倍工资不予支持。 出处：（ 2017 ）最高法民再 347 号民事裁定书 裁判要旨：劳动者与甲公司签订有劳动合同，甲公司为劳动者办理了社会保险，并通过向劳...
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- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人
- 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人发布日期：2023-03-23 作者：蒋艳超律师 用人单位主张未签订劳动合同系因劳动者不具备任职资格，但未能证明任职所需资格，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2021 ）粤民申 11230 号民事裁定书 裁判要旨：作为用人单位，理应充分知悉劳动用工法律相关规定以及未签订书面劳动合同的法律后果，同时，招聘...
法律法规，学法守法
