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- 陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、**执法大队劳动争议
- 案件基本情况: 原告陈*与被告昆明**劳务派遣有限公司、昆明**执法大队劳动争议一案，本院于2022年10月24日受理后，依法适用简易程序于2022年11月22日公开开庭进行了审理，原告陈*的委托诉讼代理人施琦，被告**公司的委托诉讼代理人冯*、被告**执法大队的委托诉讼代理人何**到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 裁判分析过程: 综上所述，针对被告劳务公司单方解除劳动关系是否合法的争议，本...
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- 2024年如何合法制定劳动合同？
- 导读：制定合法的劳动合同是保障劳资双方权益、预防劳动纠纷的重要手段。依据现行的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，详细阐述如何合法、合规地制定劳动合同。 如何合法制定劳动合同？1. 合同主体明确：劳动合同应由具备法定用工条件的用人单位与具有完全民事行为能力的劳动者签订，确保合同主体资格的有效性。2. 合同内容完备：根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当载明以下必备条款：劳动合同期限、工作内容和...
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- 2024年如何妥善处理员工离职问题？
- 导读：妥善处理员工离职问题，不仅关乎企业的合规运营，也影响到企业的劳动关系稳定和企业形象。我们建议企业在处理员工离职时应严格遵守相关法律法规，尊重员工权益，确保程序正当，防范潜在的法律风险。 如何妥善处理员工离职问题？首先，当员工提出离职申请时，企业应确认其是否符合《劳动合同法》规定的预告期要求，并及时办理离职手续。对于无固定期限合同、固定期限合同及已完成规定医疗期等情况的员工，需提前30日书面...
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- 2024年如何避免违反劳动法规？
- 导读：作为企业或雇主，避免违反劳动法规是保障自身权益、维护良好劳资关系以及确保企业稳健运营的重要一环。这需要对劳动法相关法律法规有深入理解，并在实际操作中严格遵守，包括但不限于签订规范合同、支付合理薪酬、提供法定福利、尊重劳动者合法权益等方面。 如何避免违反劳动法规？1. 签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，明确双方...
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- 2024年试用期员工是否有权获取加班费？
- 导读：试用期员工与正式员工一样，享有同等的劳动权益，其中包括获得加班费的权利。只要试用期员工在法定工作时间之外提供了额外劳动，他们就有权按照相关法律规定获取加班费。 试用期员工是否有权获取加班费？无论是劳动合同法还是相关的劳动法规，都明确规定劳动者在试用期内的合法权益应当得到保障，且不应低于正式员工的标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付高于...
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- 2024年国家对加班时长有何限制性规定？
- 导读：劳动法对加班时长有明确的限制性规定，旨在保护劳动者合法权益，防止过度劳动，确保劳动者有足够的休息时间。用人单位应当严格遵守相关规定，不得违法延长劳动者的工作时间。 国家对加班时长有何限制性规定？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。这意...
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- 未签劳动合同的加班费争议如何处理？
- 导读：在未签订劳动合同的情况下，劳动者对于加班费的争议问题依然可以通过法律途径解决。根据相关劳动法律法规，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权主张其应得的加班费。 未签劳动合同的加班费争议如何处理？首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。无论是否签订劳动合同，只要实际存在劳动行为和管理关系，就形成了事实劳动关系，双方的权利...
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- 何种情况下员工有权拒绝加班？
- 导读：员工有权在特定情况下拒绝加班。这些情况主要包括超过法定加班时限、未支付加班费、危及劳动者身体健康或未与员工协商一致等。 何种情况下员工有权拒绝加班？1. 超过法定加班时限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。若超出了这个限度，员工有权拒绝加班。2. 未支付...
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- 2024年企业能否单方面决定加班且不支付加班费？
- 导读：企业无权单方面决定员工加班且不支付加班费。根据劳动法律法规，加班需遵循法定条件和程序，并应支付相应的加班报酬。 企业能否单方面决定加班且不支付加班费？《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。...
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- 2024年劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？
- 导读：劳动工伤赔偿与社保待遇并不冲突，两者在保障劳动者权益方面具有互补性。劳动者在遭受工伤事故后，既可依据社会保险法规定享受工伤保险待遇，也有权依据《工伤保险条例》等法律法规向用人单位主张工伤赔偿。 劳动工伤赔偿与社保待遇冲突吗？根据我国相关法律规定，工伤保险是国家和社会通过立法强制实施的对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、生活保障、经济补偿和职业康复的社会保障制度。而工伤赔偿则...
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- 2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?
- 导读：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者权益和用人单位利益的重要法律文件。那么2024未签劳动合同的员工辞职有补偿吗?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，员工有权要求用人单位支付双倍工资作...
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- 2024办理退休需要提前几天?
- 导读：在我国，退休的条件主要包括两个方面：一是年龄条件，即达到法定退休年龄;二是实质条件，即依法参加基本养老保险并缴纳基本养老保险费年限累计满15年。满足这两个条件，劳动者就可以办理退休手续，享受基本养老保险待遇。那么2024办理退休需要提前几天?大律师法务整理了相关资料，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧。 员工退休需要提前一个月办理。在达到法定退休年龄前一个月(延缴的参保人在缴费满...
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- 2024年公司破产清算时劳动合同如何解除？
- 导读：在公司破产清算过程中，劳动合同的解除是一个关键且敏感的问题。根据相关法律法规，企业破产并不自动导致劳动合同终止，而是需要通过法定程序进行妥善处理，保障劳动者权益。 公司破产清算时劳动合同如何解除？在企业破产清算阶段，劳动合同的解除主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，企业进入破产清算程序后，劳动合同一般会继续履行，除非出现《劳动合同法》第四十一...
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- 2024年劳动法中如何界定工资待遇纠纷？
- 导读：工资待遇纠纷在劳动法中主要涉及到劳动合同约定的工资支付、工资调整、加班工资、奖金福利等待遇问题。此类纠纷通常由用人单位未按照约定或法定标准支付劳动者工资引发，或者在工资计算、发放过程中存在争议。 劳动法中如何界定工资待遇纠纷？根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资待遇纠纷主要包括以下几个方面：1. 未按劳动合同约定支付工资：如果用人单位未按照与劳动者签订的劳动合同中关于工...
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- 遭遇无故辞退，劳动者如何自救？
- 谢某于2005年9月起入职某公司工作，岗位为充电班组职工，按产量计算工资，与公司签订无固定期限劳动合同，谢某在公司工作近20年的时间，却在2023年10月被公司告知辞退，公司不仅没有给出明确辞退理由还要求谢某签署自愿离职申请书，并且从那之后不再给谢某安排工作任务，就谢某的工作性质来说，没有工作量就等同于没有工资，谢某因此失去经济来源，多次找相关负责人沟通但是无果，无奈之下只好另行寻找工作，对于公司...
法律法规，学法守法
